跳槽者首選外企

　　人力資源服務商"前程無憂"近日發布2013年第四季度求職者跳槽意愿度調查結果，職場人選擇跳槽的原因主要集中于"企業發展不佳"和"行業不景氣"上。四成受訪者將外企作為跳槽首選目標企業，比2013年第一季度上升10個百分點。

　　記者調查

　　三分之一受訪者有跳槽想法

　　"你是否想過要跳槽？""你跳槽的理由是什么？""你想跳槽去什么樣的崗位？"昨天記者分別聯系了中國海洋大學、中國石油大學（華東）和青島大學40名2013屆大學畢業生，其中有13名曾經考慮甚至正在考慮跳槽的問題，他們稱對現在的工作并不十分滿意。有5名受訪者表示，覺得自己目前從事的工作壓力太大，有6人表示專業不對口，有10人談起目前工作時用到了"沒有意義"這個詞。非青島本地畢業生中有7人表示想要回父母身邊發展，有兩名受訪者表示想要轉到女朋友工作的城市工作。對于想要跳槽的受訪者，他們中有9人跳槽后的首選是外企或者公務員，另外1人表示想選擇自己創業，1人選擇要考研，還有兩人想要去北京或者上海等更大的城市，找到更大的企業平臺。

　　中小企業：

　　別拿我們當跳板

　　"我們是年年去校園招聘，年年有人跳槽，我們這些中小企業實際上就是那些大型企業的‘員工培訓班’。"馬先生告訴記者，他在島城經營一家中型的物流公司，剛開始起步時人員的文化水平都比較低，現在的管理層大部分都只有高中或者中專文化，他希望招聘一些大學本科生作為儲備干部，讓公司的經營更加科學正規。

　　"我們公司包括中層都在拿績效工資，只有新入職的大學生有保底工資，我安排這些大學生在公司各個部門輪崗，想要讓他們盡快熟悉公司，中秋節和元旦晚上我不回家過節，專門請家在外地的大學生吃飯，但還是攏不住他們的心。"馬先生說，這些新入職的大學生都有眼高手低的毛病，晚上熬夜打游戲，早上上班常常遲到，吃飯時跟他抱怨工作壓力太大、加班時間太長、沒辦法實現人生價值。半年或者一年后，不少人辭職到外企或者大型企業，自己的小公司成了他們混工作經驗的跳板。"我已經把合同上的違約金從每年2000元提高到了每年1萬元，而且一簽合同就是3年，但還是擋不住這些大學生辭職。"馬先生說。"我們更希望找到能與我們企業共同成長的大學畢業生，雖然目前沒法給他們優厚的工資和待遇，但中小企業里上升空間更大，一樣可以實現人生價值。"一家小企業老板說。

　　專家說法

　　算好跳槽成本

　　職場新人頻頻跳槽，讓不少企業相關負責人很無奈。對此，中國石油大學（華東）學生就業指導中心的袁愛軍副主任表示，跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險。"對于參加工作不久的職場新人來說，剛進入一家企業最重要的是培養自己對企業的認同感、歸屬感和安全感，樹立一種與企業一起發展的信念。"袁愛軍介紹說，一旦真正在一家企業穩住陣腳也有利于自己以后的職業發展。如果職場新人認定了自己一定要跳槽，也要做好職業定位，算清跳槽成本。在跳槽之前要把心態擺正，跳槽之后也要保持平和的心態。只有主動、全方位地了解目標行業的現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。