求職方渴望更多機會和發展空間

　　9日，凜冽寒風中，沈陽路46號零工市場人山人海，眾多農民工裹著厚厚的衣服，來到零工市場上求職。在一群中年人中間，一位戴著耳釘、衣著前衛的年輕人格外顯眼。因為個頭高、形象比較好，沒等這位年輕人開口，許多工作中介都主動向他推薦工作。“過來做西餐吧，主要做披薩，管吃管住。”市南區閩江二路一家西餐廳的老板對他說道，“多少錢一個月？”“2300元一個月。”年輕人剛聽見老板的答復，扭頭就走開了。

　　這位年輕人姓劉，來自平度，今年只有20歲。兩年前，他從老家來到市區一家酒店后廚打工。開始工作后，小劉非常勤快，不怕吃苦，很快就贏得了老板的信任。然而工作近半年后，每月的工資還是不到兩千元，這讓小劉心灰意冷，辭去了酒店的工作。在堂哥的幫助下，小劉又在另一家酒店做服務工作，這次工資每月有兩千多元，不過每天枯燥無味的工作讓他無法忍受，工作不久又辭掉了。在這期間小劉處了一個女朋友，每天的花銷迫使他又去找了一份工作。一家酒店看中他的工作經驗，小劉迫不得已，又到一家酒店后廚工作。春節期間在各地打工的同齡人聚在一起一交流，讓他對酒店發展環境感到悲觀，節后小劉又一次辭掉工作。

　　就這樣，在市區工作的兩年時間里，小劉3次跳槽。“兩千多工資太少了，平時會和女朋友一起去看電影、吃飯，每月我都是‘月光族’，這次我爭取找一個每月三千元的工作。”小劉說道。對于未來的打算，小劉說自己更希望在工廠里當學徒學點技術，他覺得自己還年輕應該去爭取更多的發展機會和空間。

　　招工方一半員工節后沒回來

　　市南區閩江路一家飯店的張老板已經在招工現場等了近3個小時，“今年工人年后回來工作的僅有五成 ，”張老板稱，店里的工人大多是80、90后，開出的工資不低，但對年輕人來說，平時工資不到月底就花光了，再加上吃不了苦，經常是干一段時間就跳槽走人，員工流動性很大。“從早晨到現在，還沒招到人，來應聘的都‘獅子大開口’，動輒就要5000元錢一個月，根本就不切實際。”張老板稱。

　　周女士是城陽區空港工業園一家公司的招聘專員。她告訴記者，公司今年擴大規模，擴建了一家新廠，為了填補人員空缺，公司計劃招工 100名，其中包括絲網印刷工 、操作工等技術性工人。然而，即使公司開出 2500～5000元并且上不封頂的高薪，9日一天卻沒招到一個工人。“一方面絲網印刷工屬于冷門技工，對工人的技術要求也比較高；另一方面有些求職者要求比較高，所以很難招到人，今年公司缺工人，新廠很難按時開工了。”周女士嘆了一口氣。

　　記者在現場了解到，除了在招工方面遇到難題，很多企業也面臨年輕工人流失的問題。“很多職工有個手藝后為了多掙點就會自己出來單干，年輕工人流動性很大，公司更愿意招長期工。”周女士說道。

　　專家頻繁跳槽雙方發展都不利

　　據了解，在所有外出農民工中，新生代農民工即 1980年以后出生的比例超過了一半，占到58.4%。新生代農民工受教育水平較高，在職業選擇上有更大的自主性，隨之產生了年輕員工頻繁跳槽的現象。對此，青島市人力資源專業委員會秘書長冷繼昌認為，年輕員工頻繁跳槽，對企業和個人都會產生不利影響。

　　“一方面一些中小企業為了減少人力資源成本，喜歡招募臨時工 ，不跟員工簽勞動合同，不為員工買保險，員工流動性太高，企業發展不起來，最終傷害的還是企業自身的利益。”冷繼昌表示。“另一方面不少年輕求職者由于有父輩的支持，經濟壓力不像以前的打工者那么大，而且對于個人職業規劃也更多樣化，對企業的忠誠度不夠。其實年輕人只有在某個崗位上干上3～5年，跳槽時才會得到另一家企業的青睞。”冷繼昌說道，“跳槽頻繁還讓自身技能和素質難以提高，對自身職業發展產生不利影響。”

　　除了自身職業發展的問題，如果頻繁跳槽，新生代農民工還面臨勞動保險缺失等問題。山東雅博律師事務所的盛少華律師表示，低于一定工作期限的短期工或兼職是屬于雇傭關系，不屬于勞動法律關系，無法享受用人單位繳納的勞動保險。與用人單位簽署勞動合同并構成勞動法律關系的員工，如果在合同有效期間辭職或跳槽，需先進行解約，企業才能終止繳納勞動保險。“所以說，頻繁跳槽會對企業的投保造成一定影響，也對農民工維護自身權益產生不利影響。”盛律師表示。

　　新年伊始，沈陽路46號零工市場熱鬧起來，不少單位因用工短缺甚至連開張都開不了，急忙來這里招工 。“僧少粥多”讓不少求職者有了更多的選擇機會，一批新生代農民工也來到市場，他們對于老板人品和企業誠信方面的要求越來越高，跳槽的頻率也很高，每年年初是“炒”老板的高峰期。現場一位來青打工兩年的90后已經換了三份工作。專家提醒，頻繁跳槽不利于企業和員工發展，員工勞動保險等權益也得不到保障。記者 劉玉凡實習生 修東方

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]