文/韓金惠

　　和其他普通職業一樣，公務員原本不應有任何特權。每一項“禁令”的頒布，都是為了讓公務員回歸為人民服務的職業本質。只進不出的人事制度，原本就不是一個常規職業應該有的。

　　去年，從中央八項規定、六項禁令，到多部約束黨政機關工作人員各項行為的具體“禁令”，幾乎涵蓋了公務員工作生活各個方面。近日，新京報就“中央禁令對公務員影響”，在中國東部、中部、西部三個地區隨機抽取了100位公務員進行調查。結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品，2013年卻沒有收到任何禮品的受訪者占到了79%，有93位受訪者還表示“公務員不好當”。在失去工資之外的隱性收入后，一些公務員甚至考慮離職轉型。(1月9日《新京報》)

　　剛剛過去的2013年，堪稱“禁令之年”，從中央到地方，三令五申約束國家公職人員。重壓之下收禮的少了，送禮的也少了，反腐收到了實效，這是大多數老百姓喜見的結果。但公務員“為官不易”的抱怨甚囂塵上，一些人甚至有了無利而棄的考慮。

　　如果公務員入職的初衷不是為人民辦實事，而是貪圖隱性收入，其選擇離職也算是主動凈化隊伍。年年收禮 ，一年不收就覺得委屈；月月餐館，一月食堂就表示太乏味；天天傲慢，一天受氣就擺出惡劣嘴臉……這些公務員難道當初就是奔著隱性福利來的？倘若如此，還如何指望他們為民服務？公務員本來就不應太好當。和千千萬萬的普通職業一樣，公務員原本不應有任何特權。每一項“禁令”的頒布，都是為了讓公務員回歸職業本質——不再是萬人爭搶的“金飯碗”，而是為人民服務的勤務員。同時，“禁令”也可以對公考熱起到一定的引導作用。

　　然而，我們也注意到，“失去隱性收入后欲離職”更多是基層公務員的心聲。和企業職工相比，他們的工資水平缺乏競爭力。尤其是步入職場不久的年輕基層公務員，大多有職位無職級，再加上物價、房價等方面的壓力，讓他們不得不寄希望于所謂的隱性收入。但把不正常的集體腐敗當成福利，絕不應該成為常態，提高基層公務員工資水平需要依靠工資結構的調整優化，依靠建立健全符合部門特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。

　　各項約束黨政機關工作人員的“禁令”，其初衷和效果都是不容否定的。為了切除腐敗毒瘤，防止有人鉆空子，治理官場亂象有必要“一刀切”。公務員欲離職不能歸咎于“禁令”，而即便真的離職，也不必惶恐。只進不出的人事制度，原本就不是一個常規職業應該有的。現在的黨政機關中，一方面人浮于事、濫竽充數；另一方面有能力之人的待遇相對比較低。有青春，有才華 ，有創新精神的人勇敢跳出體制，不失為一種職業選擇。而對于任何一個職業來說，人才的自由流動才是發展的動力所在。如果“禁令”的重壓之下能夠催生黨政機關人員流動，恰恰實現了公務員職業回歸本質的目的，也算另一種收獲。

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