文/韓金惠

　　和其他普通職業(yè)一樣，公務(wù)員原本不應(yīng)有任何特權(quán)。每一項(xiàng)“禁令”的頒布，都是為了讓公務(wù)員回歸為人民服務(wù)的職業(yè)本質(zhì)。只進(jìn)不出的人事制度，原本就不是一個(gè)常規(guī)職業(yè)應(yīng)該有的。

　　去年，從中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令，到多部約束黨政機(jī)關(guān)工作人員各項(xiàng)行為的具體“禁令”，幾乎涵蓋了公務(wù)員工作生活各個(gè)方面。近日，新京報(bào)就“中央禁令對(duì)公務(wù)員影響”，在中國(guó)東部、中部、西部三個(gè)地區(qū)隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對(duì)其影響很大，之前可以收到一些購(gòu)物卡、煙酒之類(lèi)的禮品，2013年卻沒(méi)有收到任何禮品的受訪者占到了79%，有93位受訪者還表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。在失去工資之外的隱性收入后，一些公務(wù)員甚至考慮離職轉(zhuǎn)型。(1月9日《新京報(bào)》)

　　剛剛過(guò)去的2013年，堪稱(chēng)“禁令之年”，從中央到地方，三令五申約束國(guó)家公職人員。重壓之下收禮的少了，送禮的也少了，反腐收到了實(shí)效，這是大多數(shù)老百姓喜見(jiàn)的結(jié)果。但公務(wù)員“為官不易”的抱怨甚囂塵上，一些人甚至有了無(wú)利而棄的考慮。

　　如果公務(wù)員入職的初衷不是為人民辦實(shí)事，而是貪圖隱性收入，其選擇離職也算是主動(dòng)凈化隊(duì)伍。年年收禮 ，一年不收就覺(jué)得委屈；月月餐館，一月食堂就表示太乏味；天天傲慢，一天受氣就擺出惡劣嘴臉……這些公務(wù)員難道當(dāng)初就是奔著隱性福利來(lái)的？倘若如此，還如何指望他們?yōu)槊穹?wù)？公務(wù)員本來(lái)就不應(yīng)太好當(dāng)。和千千萬(wàn)萬(wàn)的普通職業(yè)一樣，公務(wù)員原本不應(yīng)有任何特權(quán)。每一項(xiàng)“禁令”的頒布，都是為了讓公務(wù)員回歸職業(yè)本質(zhì)——不再是萬(wàn)人爭(zhēng)搶的“金飯碗”，而是為人民服務(wù)的勤務(wù)員。同時(shí)，“禁令”也可以對(duì)公考熱起到一定的引導(dǎo)作用。

　　然而，我們也注意到，“失去隱性收入后欲離職”更多是基層公務(wù)員的心聲。和企業(yè)職工相比，他們的工資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是步入職場(chǎng)不久的年輕基層公務(wù)員，大多有職位無(wú)職級(jí)，再加上物價(jià)、房?jī)r(jià)等方面的壓力，讓他們不得不寄希望于所謂的隱性收入。但把不正常的集體腐敗當(dāng)成福利，絕不應(yīng)該成為常態(tài)，提高基層公務(wù)員工資水平需要依靠工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，依靠建立健全符合部門(mén)特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的工資分配制度。

　　各項(xiàng)約束黨政機(jī)關(guān)工作人員的“禁令”，其初衷和效果都是不容否定的。為了切除腐敗毒瘤，防止有人鉆空子，治理官場(chǎng)亂象有必要“一刀切”。公務(wù)員欲離職不能歸咎于“禁令”，而即便真的離職，也不必惶恐。只進(jìn)不出的人事制度，原本就不是一個(gè)常規(guī)職業(yè)應(yīng)該有的。現(xiàn)在的黨政機(jī)關(guān)中，一方面人浮于事、濫竽充數(shù)；另一方面有能力之人的待遇相對(duì)比較低。有青春，有才華 ，有創(chuàng)新精神的人勇敢跳出體制，不失為一種職業(yè)選擇。而對(duì)于任何一個(gè)職業(yè)來(lái)說(shuō)，人才的自由流動(dòng)才是發(fā)展的動(dòng)力所在。如果“禁令”的重壓之下能夠催生黨政機(jī)關(guān)人員流動(dòng)，恰恰實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員職業(yè)回歸本質(zhì)的目的，也算另一種收獲。

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