籌建藍色經濟職業技術學院

　　青島要充分利用藍色硅谷平臺，支持職業院校(含技工院校，下同)結合各自優勢，加強港口物流、現代漁業、臨海工業、濱海旅游、海洋生物、現代裝備制造等專業建設，構建具有青島特色的專業設置和人才培養體系，服務全市十條工業千億級產業鏈。

　　同時加快籌建青島藍色經濟職業技術學院 。每年重點扶持2至3個涉海專業建設，到 2015年，服務藍色經濟的職業院校在校生人數增長30% ，基本建成全國海洋職業技術教育基地。

　　通過“3+2”和“3+4”合作共建，加大對一批應用性強、與青島產業契合度高的學科的支持力度，引導高校主動服務于青島經濟社會發展和產業轉型升級。從2013年起，利用3年時間建設一批本科高校重點學科、高職重點專業和中職“雙高”名牌專業。

　　選擇5家企業建實訓基地

　　選擇5家大型企業建設職業教育生產性公共實訓基地，財政部門采取政府購買服務的形式，按照參加實訓人數據實予以補貼。“以往實訓基地一般都是學校自己建，或者企業到校幫助建，直接到企業建實訓基地是一種突破，現在職業教育要與企業需求對接，這樣對職校和企業都是利好。”市教育局有關負責人表示。

　　扶持1至2個市級職業教育集團在學生實訓、教師培養、教材開發、課程體系建設等方面開展實質性合作。支持職業院校校內實訓基地建設。制訂青島市職業學校現代化建設標準。加大市本級專項資金支持力度，實施市級規范化中等職業學校建設工程，2020年全市建成20所省級規范化學校和 15所省級示范學校 、優質特色學校。2014年，分類制定市屬職業院校校長專業標準。

　　職校生多考證書有獎勵

　　青島將推進不同層次職業教育課程一體化建設，從2014年起，連續3年每年啟動5個中高職專業聯盟建設、40門精品課程建設。

　　鼓勵學生在取得學歷證書和職業資格證書的基礎上，考取行業公認的國際職業資格證書。中等職業學校學生參加與所學專業相關的中級職業技能鑒定，免除理論考核(國家另有規定者除外)。

　　青島將鼓勵職業院校學生考取多個職業資格證書 ，對考取第二個職業資格證書的學生給予300元的補助，對考取第三個及更多職業資格證書的學生給予500元獎勵。鼓勵參加國家、省、市職業院校技能大賽的中職學生和技工學校學生考取高級工職業資格證書，鼓勵高職學院和技師學院學生考取“預備技師”職業資格證書。鼓勵行業組織參與，逐步推進職業技能證書的社會化鑒定工作。

　　職教園區落戶紅島經濟區

　　圍繞“全域統籌、三城聯動”的空間戰略格局和藍色硅谷、紅島經濟區、西海岸經濟新區的產業布局，推進青島職業教育園區建設，2013年年底落實職業教育園區選址、辦學規模及用地指標等事宜，職教園區選址已經確定，位于紅島經濟區，就在山東省輕工工程學校旁邊，1000多畝，目前市教育局正在論證遷入學校，2014年開工建設。同時統籌各級各類職業院校資源，建立青島市職業院校畢業生創業園。

　　青島還要建立職業教育與產業發展交流溝通平臺。2013年建立“青島藍領網”，適時發布全市宏觀經濟發展戰略、產業調整政策、行業發展、人才需求與供給等信息。借助“山東省校企合作公共服務網絡信息平臺”，開展人力資源統計、預測、供求信息發布試點，對技能型人才供給相對飽和的專業發布人才需求預警。

　　新增財政教育投入傾斜職教

　　還要進一步完善以公有制為主導、產權清晰、多種所有制并存的辦學體制，促進職業院校面向社會辦學。支持公辦職業院校吸納民間資本和境外資金。選擇1至2所公辦職業院校開展多元模式投資辦學改革試驗。完成非營利性民辦職業院校教師社會保障與公辦學校教師同等待遇試點任務。

　　加大職業教育投入力度，新增財政教育投入向職業教育傾斜。完善職業教育生均公用經費制度，2013年12月底前分專業制定中等職業教育面向公辦職業學校的生均公用經費撥款標準，將中職學生免學費、實習責任險、實習實訓耗材補貼、學生實習實訓補貼等項目納入生均公用經費撥款范圍。

　　確保2013年青島直屬高職院校 、技師學院生均預算內撥款水平達到轄區內本科院校標準。從2014年開始，市本級城市教育費附加和地方教育附加用于職業教育的比例分別不低于40%，各區、市城市教育費附加和地方教育附加用于職業教育的比例分別不低于30%。

　　企事業單位招人不得歧視職校生

　　督促有關企業按照不超過職工工資總額的25% 的比例，足額提取并列支職工教育經費，主要用于本企業職工教育或企業辦職業教育實訓設施建設，其中用于一線職工教育和培訓的經費不得低于60%。對不按照規定提取和使用教育培訓經費的企業，各區、市政府可依法對其職工教育經費實行統籌。

　　青島還將推動職業教育條例立法工作。重點加強對青島職業教育發展現狀 、職業院校專業結構與產業結構適應性、校企合作運行機制、職業教育保障體系建設等項目的研究，研究制定青島市職業教育條例，建立健全職業教育發展的制度、體制和機制框架。

　　政府部門和企事業單位招用人員不得歧視職業院校畢業生。深化收入分配制度改革，促進企業提高技能人才收入水平。在部分重點專業培育全市“技能大師”和“金牌工人”團隊。鼓勵企業建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。記者 單俊楠

　　（來源：半島網-半島都市報）