本報煙臺12月17日訊(記者　蔣慧晨　通訊員　包錫蕾)　職工累計工作滿一年就可以享受帶薪年休假,在煙臺市福山區(qū)一家電子廠工作的秦建(化名)和王睿(化名)工作兩年卻未享受過帶薪年休假待遇。16日,秦建和王睿到勞動仲裁部門申訴,經(jīng)過調(diào)解,兩人獲得帶薪年休假期間三倍工資的賠償。

　　秦建和王睿同在煙臺市福山區(qū)一家電子廠工作。“我們都是外地人,2011年開始工作,每年能回家鄉(xiāng)探親的機會特別少。工作第一年時就盼望著趕緊工作滿一年,到時候就能享受5天的年假了。”秦建說。

　　可讓秦建和王睿不理解的是,到今年12月,對已經(jīng)工作兩年多的他們來說,帶薪年休假仍然只是一個“傳說”。　

　　“以前也向單位申請過,但都沒有批準。單位里的其他同事也沒說過有帶薪年假這回事。”今年12月,秦建和王睿從這家電子廠離職,離職后就來到了福山區(qū)勞動爭議仲裁委員會起訴,要求企業(yè)為一年5天的年休假支付三倍工資。

　　經(jīng)福山區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭前調(diào)解,企業(yè)承認秦建與王睿在職期間并沒有享受年休假待遇,并愿意支付每人1000元作為賠償。

　　同樣是因為沒有享受帶薪年假,在福山區(qū)工作的李傳周(化名)離職后也將原單位告上了勞動爭議仲裁委員會。　

　　“李傳周曾供職的企業(yè)辯解說,李傳周并沒有提出書面申請,對沒提出書面申請的員工,單位就默認為員工放棄了年休假。”

　　福山區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決,該企業(yè)的辯解不合理,在李傳周應(yīng)享受帶薪年假期間,企業(yè)應(yīng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年休假期間應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,要求企業(yè)支付工資差額。　

　　頭條延伸　

　　在職員工無年假　大多忍氣吞聲

　　煙臺福山區(qū)勞動爭議仲裁委員會的工作人員告訴記者,秦建、王睿和李傳周都是在與供職單位解除勞動合同后,才向勞動仲裁部門提出起訴。在起訴中,三人除了要求企業(yè)支付年休假待遇外,還要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、未簽合同期間的雙倍工資等待遇。

　　“僅因為企業(yè)沒有年休假就到勞動仲裁部門起訴的在職員工非常少見,多數(shù)人怕丟了‘飯碗’,沒有年休假也就忍氣吞聲了。”工作人員說,《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天；滿10年不滿20年的,年休假10天；滿20年的,年休假15天。　

　　我省曾下發(fā)通知要求將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容,對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰。

　　 [編輯: 張珍珍]