副廳級(jí)研究院、正廳級(jí)的醫(yī)院、副部級(jí)高校……大大小小的事業(yè)單位統(tǒng)統(tǒng)被按行政級(jí)別確定社會(huì)地位，其學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力職能反而退置其后了。貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，“創(chuàng)造條件，逐步取消學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級(jí)別”，期待各地和有關(guān)行業(yè)積極探索，加快改革步伐。

　　給學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等戴上“官帽”，原本有著尊重知識(shí)和人才的意思，但隨著時(shí)間推移，卻讓一些單位沾染上了官僚習(xí)氣。在行政級(jí)別籠罩下，各種事業(yè)單位職工的待遇主要以行政級(jí)別論高低，業(yè)務(wù)能力退居其次甚至遭到輕視，久而久之，導(dǎo)致學(xué)術(shù)風(fēng)氣淡化、業(yè)務(wù)水平下降。

　　應(yīng)該看到，對(duì)事業(yè)單位行政化的弊端及其改革的必要性，社會(huì)上下乃至事業(yè)單位本身早有認(rèn)識(shí)。2010年出臺(tái)的 《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和2012年出臺(tái)的 《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》中，都曾涉及事業(yè)單位“去行政化”。但迄今為止，只有個(gè)別地方進(jìn)行了小范圍試水，進(jìn)一步改革難度可想而知。

　　原因很簡(jiǎn)單，習(xí)慣了行政級(jí)別待遇、管理和辦事方式，一些事業(yè)單位一談改革，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就擔(dān)心個(gè)人既得利益受損、單位社會(huì)地位下降。這種患得患失，實(shí)質(zhì)是思維定勢(shì)導(dǎo)致的改革惰性。

　　全面深化改革，具體到事業(yè)單位“去行政化”，需要解放思想、大膽實(shí)踐。眼睛只盯住自己可能失去的東西，忽視黨和人民事業(yè)的需要，看不到改革將會(huì)帶來(lái)的發(fā)展新成果，必然在改革大潮面前畏縮不前，貽誤時(shí)機(jī)。

　　事業(yè)單位 “去行政化”，既要破除體制機(jī)制弊端，也要破除利益固化的藩籬，核心是要消除行政化對(duì)業(yè)務(wù)的掣肘，使事業(yè)單位的業(yè)務(wù)氣氛名副其實(shí)，讓職業(yè)水準(zhǔn)成為評(píng)價(jià)事業(yè)單位及其職工的主要依據(jù)，推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新能力和行業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升。

　　事業(yè)單位“去行政化”，需要把基層探索與頂層設(shè)計(jì)結(jié)合起來(lái)。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加快清理相關(guān)規(guī)定，為深化事業(yè)單位改革打通制度通道，讓基層探索活躍起來(lái)、順暢起來(lái)，盡快形成千帆競(jìng)渡、百舸爭(zhēng)流的生動(dòng)局面。

　　

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