3 人才缺口大，創新能力不足

　　“目前，青島有了一些同聲傳譯的人才和設備，但是要舉辦一些大型的國際會議，還需要到北京、上海等城市去引進。”一位會展公司老總告訴記者，精英人才主要集中在一線大城市，雖然青島市各個大學包括職業教育，做得還不錯，但在會展有關方面專業的培訓還不能滿足需求。

　　從事十多年展會業的賈峻萊也有同感：人才難招，成為困擾企業發展的難題。“會展業作為青島的新興產業，會展設計師也曾一度被列為發展前途最為光明的職業之一。”賈峻萊說，然而，目前青島會展行業的專業人才缺口依然很嚴重，尤其是像會展設計師這樣的高層次人才。因為會展這一行業目前還很窄，人才有限。“一個會展項目需要20多人專門負責，部分項目負責人的年薪甚至高達20多萬元，但依然招不到人才。

　　“人才方面，最缺的是展覽策劃，能夠運行團隊的人才。”對于人才的稀缺，一位會展公司老總也深有感觸：“舉個例子說，藍色經濟作為青島展會業未來發展的方向，我們愿意舉辦這方面的展會，但具體該怎么舉辦卻不知道，這不僅需要政府部門去研究，也需要具有展覽策劃的專業人來謀劃。”

　　4 機制不順，市場化運作需加強

　　青島會展業的機制運行不順暢，政府相關部門“胡子眉毛一把抓”的問題也廣受業內詬病。一位會展公司老總給記者舉例說，國際時裝周、航海博覽會、消費電子博覽會等，是青島知名的幾個大型展會。但是，這些大型的展會都是政府主辦，缺少市場化的運作。“對于這些展會，政府每年都會投入大筆的資金，如果把資金作為扶持資金給企業，由企業運行，完全市場化操作。那么，這些展會絕對會比現在做得好。”

　　“我曾經找政府相關部門談過，想讓他們把這幾個展會交給我們企業來運作，不需要政府投入太多，還能給他們掙錢，但談到最后有關部門還是不同意。”這位會展公司老總透露說，在對展會業的管理上，由于缺少對展會的準確定位，政府對一些展會大包大攬，一味投資，結果反而是不斷貼錢，效果還不好。

　　“對于展會這一行業，政府起的作用應是一種疏導、引導作用，保證整個會展業的市場環境健康有序，而不是政府去掏錢辦展會，應該學會尋求知名的展覽公司進行合作，打造知名品牌展會。若政府管得太多，反而不利于展會業的發展，因此一定要正確發揮政府那個‘看得見的手’的作用。”