■判決違約金培訓(xùn)費(fèi)共332萬(wàn)

　　●培訓(xùn)費(fèi)：

　　法庭上，山航拿出了2005年5月25日由包括中國(guó)民用航空總局等五部委制定的《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》規(guī)定，“對(duì)招用其他航空運(yùn)輸企業(yè)在職飛行人員的，按照70-210萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付費(fèi)用。”“飛行員個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，飛行人員應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。”

　　對(duì)此，肖先生認(rèn)為，因?yàn)樵谲婈?duì)工作期間，他已經(jīng)具備了成熟的飛行員資質(zhì)，山航僅對(duì)其安排了軍用飛機(jī)和民用飛機(jī)系統(tǒng)操作轉(zhuǎn)換培訓(xùn)，不能算為勞動(dòng)合同法規(guī)定的專項(xiàng)技能培訓(xùn)。“依據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，軍轉(zhuǎn)民飛行員培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際花費(fèi)不足二十萬(wàn)元。”肖先生認(rèn)為，老東家對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)的要價(jià)太高。

　　經(jīng)法院審理認(rèn)為，肖先生進(jìn)入山航工作，多年來(lái)經(jīng)過(guò)持續(xù)不斷的培訓(xùn)，并提升為機(jī)長(zhǎng) ，在此過(guò)程中山航付出了培訓(xùn)費(fèi)用，肖先生應(yīng)該為山航所付出的培訓(xùn)費(fèi)給予補(bǔ)償。根據(jù)2005年6月8日由中國(guó)民航總局發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行人員隊(duì)伍穩(wěn)定意見(jiàn)有關(guān)問(wèn)題的通知》。法院認(rèn)為，肖先生在山航的工作年限超過(guò)10年，按規(guī)定最高補(bǔ)償費(fèi)用為210萬(wàn)元。

　　●違約金：

　　根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，如果肖先生擅自解除合同，應(yīng)按照“違約期限×月工資收入(前六個(gè)月全部平均工資收入)×50%”給對(duì)方支付違約金。山航認(rèn)為，按照合同規(guī)定，具體違約金數(shù)額為肖先生離職前6個(gè)的月平均工資49878元，乘以距退休未滿年限246個(gè)月，得出肖先生的違約金為613萬(wàn)元。

　　但是，肖先生認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額”。肖先生認(rèn)為，從該法條可以看出，即使勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，培訓(xùn)費(fèi)和違約金是不能并存的。

　　經(jīng)城陽(yáng)法院審理認(rèn)為，原被告雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。飛行員應(yīng)該支付違約金。但是，考慮到山航索賠的613元違約金數(shù)額過(guò)高，應(yīng)酌情減少。最終法院認(rèn)定，肖先生應(yīng)該支付山航主張的20%，即122萬(wàn)元為宜。

　　經(jīng)審理，一審法院判決由肖先生向山航支付違約金、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)332萬(wàn)元。一審宣判后，山航和肖先生均向青島市中級(jí)人民法院提起上訴。今年7月3日 ，市中院做出維持原判的決定。11月7日，肖先生向山東省高級(jí)人民法院遞交了再審申請(qǐng)書。