?    熱線聲音

    2月22日上午，不少市民通過本報“兩會熱線”96663，就部分用工企業節后存在的“用工荒”問題發表了自己的看法。

    ●無奈的聲音

    “工資低我選擇回老家”

    有過兩年多打工經歷的膠南小伙小趙第一個打來了電話。他的觀點是，現在造成一些企業存在“用工荒”的主要原因是，企業發給工人的工資有些低，這導致工人生活困難，時間一長就走人了。他還列舉了自己在青島打工的經歷進行了說明：2007年10月份，小趙從老家來到青島市區找工作，后來經別人介紹，他到市南區一家企業做起了保安。按照他最初的想法，每個月的工資在1200元左右他就能接受，但實際的情形是，每個月發到手的工資只有不到1000元，公司管住宿但不解決三餐，這樣每個月吃飯的開銷也很大，除去這筆費用，實際上每月只能剩下不到800元。

    “這實在太少了，而且平時工作感覺很累。”小趙說，保安工作看起來簡單，但比較繁雜，也很辛苦，尤其是夜班的時候，要反復到廠區巡邏，一天兩天還可以，但長時間的熬夜就有些吃不消。后來見工資遲遲沒漲，他就選擇了離開。

    離開后，小趙打聽了其他一些類似的工作，結果工資都不高，幾經權衡后，他就選擇了回老家，“我現在在一家汽修廠工作，感覺不錯，工資不比在市區少，而且還離家很近，工作很舒心。我打算在老家這邊一直干下去了。”

    小趙認為，假如企業能把工資漲漲，他就不會離開。作為一名打工者，他最關心的還是工資。

    ●委屈的聲音

    “工資提高工人還是走了”

    有企業相關負責人也打來了電話。膠州一家水產品加工廠負責人力資源工作的劉先生打來電話說，他們企業就存在著招工難的問題，但他認為出現這種情況的原因不能簡單地理解成工資太低。他有些委屈地表示，他們公司給職工的工資相對比較高，多的每月拿2000元沒問題，但還是出現了工人流失的現象。

    劉先生說，每年到這個時候他們都要為招工發愁，青島郊區工源越來越少，他們就到魯西南，甚至到河北、河南等外地去招。千辛萬苦把工人招回來后，卻留不住。有的干一兩天就走了，長一點兒的能干一年。為了留住人，他們不僅為職工解決了住宿和便宜的三餐，還提供了比較好的福利待遇，比如為每位過生日的員工送生日禮物等，另外，公司還經常開展一些文體活動，比如開聯歡會、舉行拔河比賽等，以豐富職工的文化生活。“就是最關鍵的工資問題，我們也進行了提高。考慮到水產品加工工作的環境相對比較艱苦，我們提高了工資待遇。但即使這樣，工人們還是流失了許多。”劉先生說道。

    因此，劉先生認為，一些企業面臨“用工荒”的原因，不能簡單認為是工資低，也與務工者心態比較浮躁有關，“現在打工的部分年輕人，吃苦耐勞的精神不如老一代工人。”劉先生認為。

    ●建議的聲音

    求職者不妨“充充電”

    針對目前存在的招工難，企業紛紛喊“餓”的現狀，青島技師學院教師梁麗菊建議應該從兩方面進行改進。“我認為在促進農民工就業上，首先要加強他們的專業培訓，其次就是要提高他們的工資。”梁麗菊解釋說，“節后用工荒”是兩方面原因造成的，一是應聘的人少，二是吸引人的崗位少，招不到高素質的工人。

    “不管什么崗位，只要工資可觀了，自然會有大批人過來應聘，但由于求職者自身水平和素質的限制，這樣的崗位往往有人來應聘但企業一般不予錄用。”梁麗菊說，提高求職者的自身素質和水平顯得尤為重要，因此她建議有關部門加強對農民工的培訓，一方面使之達到企業需要的業務水平，另一方面這部分人自身素質提高后找工作也會容易很多。此外，在梁麗菊看來，目前各大企業在招工中開出的工資都普遍偏低，一般在1000元左右，是導致招工難的直接原因，因此她也建議各大企業提高工資水平。

    ●希望的聲音

    企業和政府均需努力

    國家財政部駐青島市財政監察專員辦事處公務員曹先生認為，要解決“用工荒”這一問題，企業是關鍵，政府也應該努力。

    曹先生說，“用工荒”應主要依靠企業自身解決。現在，隨著社會的不斷進步和人們觀念的不斷更新，勞動力的流動性非常大，企業要想留住人才，必須想辦法提高自身吸引力，辦法無非包括以下幾個方面：一是適度提高工資待遇，改善工作生活環境。要根據市場需求，確定合理的工資標準，并及時加以調整。二是轉變用工觀念，降低用人門檻。企業要適應當前的就業形勢，摒棄過去長時間形成的“勞動力無限供給”的觀念，在年齡、性別等方面適當放寬招聘條件，擴大資源供給面，提高招聘的成功率。三是要多關心職工權益，通過實施人性化管理，改善生產生活環境，關心職工生活等措施，增強員工對企業的歸屬感、認同感，從而從感情上留住職工。

    除企業外，政府也應該繼續加大服務力度，包括政府掏錢幫進城務工人員進行技能培訓；搞好崗位對接，定期為缺工企業舉辦專場招聘會等。