?    政策在調(diào)整的同時，求職者自身素質(zhì)的提高也很重要，現(xiàn)在都在說工資低是導(dǎo)致“招工難”的頭號攔路虎，如果農(nóng)民工們的業(yè)務(wù)水平普遍都提高了，讓企業(yè)出高價聘用農(nóng)民工他們也是愿意的。

    ——市政協(xié)委員  王永樂

    形成企業(yè)缺工的原因有很多，其中最主要的是工資缺乏吸引力。除了工資外，勞動強度大、工作環(huán)境差也是一個原因。當然，從根本上來講，現(xiàn)在的缺工問題是一種結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)真正缺的是技能型工人，而多數(shù)求職者又是無技術(shù)的，這就導(dǎo)致了供求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

    ——市人大代表  于飛

    代表委員觀點

    市人大代表、山東中苑律師事務(wù)所律師于飛——

    供求結(jié)構(gòu)性矛盾是根本

    作為律師，我經(jīng)常和一些大企業(yè)負責(zé)人打交道，這期間我也經(jīng)常聽這些負責(zé)人提起招工難、員工流失快的問題。每到春節(jié)過后，這個問題總是比較突出。據(jù)我觀察，缺工現(xiàn)象在勞動密集型企業(yè)最為集中，比如服裝加工、水產(chǎn)品加工等。從地域分布來看，郊區(qū)企業(yè)往往缺工比較嚴重。另外，在一些服裝加工企業(yè)，尤其缺女熟練工。

    對于缺工現(xiàn)象，我認為這是一個全國普遍存在的問題。形成企業(yè)缺工的原因有很多，我認為主要有這么幾個，其中最主要的是工資缺乏吸引力，現(xiàn)在一些企業(yè)的工資只有1000元左右，比較低。我了解到，月工資1500元以上的企業(yè)招工都不是很難。除了工資外，勞動強度大 、工作環(huán)境差也是一個原因，不少勞動密集型企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)低，為了多賺利潤，就不得不安排職工加班，工人一天的工作時間往往長達十幾個小時，時間一長工人肯定受不了。另外還有勞動力數(shù)量不足的問題，現(xiàn)在打工者不僅數(shù)量少了，觀念也變了。可以說，許多“新生代”把外出打工當成了開眼界的手段，但當他們發(fā)現(xiàn)外面的世界無法滿足自己的理想生活后，就有可能走人。當然，從根本上來講，現(xiàn)在的缺工問題是一種結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)真正缺的是技能型工人，而多數(shù)求職者又是無技術(shù)的，這就導(dǎo)致了供求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

    市政協(xié)委員、市人社局社會保險辦工傷待遇處副處長王永樂——

    城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌還需加強

    去年一年青島市一共吸納就業(yè)59.2萬人，其中農(nóng)民工13.4萬人。總體上說，就業(yè)狀況好于預(yù)期。但我認為農(nóng)民的就業(yè)問題還是越來越突出。

    青島市目前戶籍人口已達760余萬人，其中農(nóng)民480萬人，占全市人口總數(shù)的63%；還有80萬外來人員及農(nóng)民工在建筑、加工制造業(yè)、交通運輸、批發(fā)零售業(yè)崗位上工作，還有約40萬外來農(nóng)民工從事流動性的餐飲、零售等服務(wù)業(yè)工作。

    對于目前存在的招工難現(xiàn)狀，王永樂認為在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作中存在一些問題。其中，農(nóng)村勞動力技能單一，勞動技能開發(fā)與培訓(xùn)不夠充分，農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)困難，從事體面崗位工作不多就是其中之一。在接聽電話時，一位市民提出的“加強農(nóng)民工的培訓(xùn)”的建議，王永樂很贊同。政策在調(diào)整的同時，求職者自身素質(zhì)的提高也很重要，現(xiàn)在都在表示工資低是導(dǎo)致“招工難”的頭號攔路虎，如果農(nóng)民工的業(yè)務(wù)水平普遍都提高了，讓企業(yè)出高價聘用農(nóng)民工他們也會愿意的。

    市政協(xié)委員、青島永昌實業(yè)集團董事長管敦家——

    勞動者技能培訓(xùn)最重要

    2月22日是政協(xié)委員正式報道的日期，在報到現(xiàn)場，記者了解到“招工難”這一社會現(xiàn)象已引起很多代表委員的關(guān)注。

    市政協(xié)委員、青島永昌實業(yè)集團董事長管敦家專門提出了一個《關(guān)于加強職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高勞動者工作技能》的提案。提案中以即墨市人力資源市場勞動力供求狀況分析，勞動者的技術(shù)技能和操作能力不適應(yīng)就業(yè)崗位需求，“招工難”與“求職難”的結(jié)構(gòu)性“兩難”矛盾日益突顯。

    對此，管敦家分析，目前求職與用工呈現(xiàn)出無技能型勞動力供大于求；而技術(shù)技能型人才和具有管理能力的人員短缺。對此，他從兩方面提出解決建議，最重要的一條就是加快技術(shù)培訓(xùn)，具體來講就是政府有關(guān)部門要根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和社會用工需求，加大政府財政資金投入，加強職業(yè)教育工作，合理設(shè)置教學(xué)專業(yè)，提高培訓(xùn)能力，擴大培訓(xùn)規(guī)模。“其次，就是要鼓勵社會力量舉辦職業(yè)教育。要對社會力量舉辦的職業(yè)教育在城市規(guī)劃、土地使用、稅費減免等方面給予優(yōu)惠扶持，鼓勵其做大做強。” 文/本報記者 李志波  孟琳達 圖/本報記者 張偉（署名除外）