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省政協委員、海利爾藥業集團股份有限公司董事長、青島市工商聯副主席葛堯倫

　　文/圖　半島全媒體記者　劉笑笑　李曉哲

　　省政府工作報告中提到,發揮農業大省優勢,開拓鄉村振興新途徑。省政協委員、海利爾藥業集團股份有限公司董事長、青島市工商聯副主席葛堯倫認為,近年來,農業進入了高速發展時期,互聯網+、大農場、專業服務平臺等新模式不斷涌現,推動了農業現代化的進程。“但農業無論模式如何轉變,歸根結底還是需要與作物打交道,從本質上解決作物問題,農技人員匱乏仍然是限制農業現代化進程的主要問題。”因此,他建議設立更加完善的農業技術人才用留機制、體制。同時,將農業技術類人才補貼、獎勵向企業開放,鼓勵企業農業技術推廣人才參與鄉村振興戰略的實施,形成政府為主導、企業為主題的農業技術性轉型新模式。

　　“黨的十九大提出實施鄉村振興戰略,打造一支懂農業、愛農村、愛農民的三農工作隊伍,我省也出臺了《山東省加強基層農技推廣人才隊伍建設的二十條措施》,解決專業技術人員‘進不來’‘留不住’‘招人難’等問題。”葛堯倫介紹,從相關數據來看,我省有農業人口5482萬,專業農技人員2.9萬人,技術人員占比接近2000:1,技術推廣人員明顯不足。而作為長期與農業、農村、農民打交道的農資企業普遍擁有基數龐大的基層工作隊伍,普遍接受過較為系統的農技知識培訓,在長期基層工作中積累了豐富的經驗。“因此,如何系統整合企業資源,發揮農資企業農技服務優勢對于迅速壯大基層農技隊伍建設具有十分重要的現實意義。”葛堯倫說。

　　葛堯倫在調研中發現,農業技術推廣當前存在一些問題。“首先是基層農技推廣體系沒有建立,隊伍青黃不接,特別是在2000年后學農業的大學生、研究生從事農業機構少,而實際更缺少在田間地頭培養專家,知識技能更新不及時,指導服務水平不高等問題,不少地方投入保障不到位,人員收入低,工作經費難落實,條件設施總體差,推廣人員特別是中青年技術骨干流失嚴重。”葛堯倫說,此外農業技術領域缺少有分量的榮譽獎勵,目前我省推行的齊魯鄉村之星評選兩年一屆,難以形成廣泛的社會影響力。而企業推廣技術人才很難以專業技術人才享受相關待遇。

　　對此,葛堯倫建議,作為農業大省,我省應設立類似泰山學者、魯班獎之類的獎項,學術類授予技術推廣拔尖人才,獎項類授予農技推廣工作取得優異成績的企事業單位,形成全社會對農業技術人才的關注,改善目前農業專業報考生源尷尬現狀,提高農業技術從業人員的榮譽感,為打造一支懂農業愛農村愛農民的三農工作隊伍提供保障,提升農業技術專業人員整體專業層次。

　　同時,建立更加完善的農業技術人才用留機制、體制。“目前國內農業技術推廣頂尖人才流動性較大,是否可以將農業技術類人才的引進標準適當降低,可以享受政府相關政策,政府、企業一同為農業技術人才來山東扎根、奉獻山東農業營造更加寬松的政策環境。”葛堯倫還建議,將農業技術類人才補貼、獎勵向企業開放,鼓勵企業農業技術推廣人才參與鄉村振興戰略的實施。形成政府為主導、企業為主題的農業技術性轉型新模式。

　　 [編輯: 張珍珍]