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省政協(xié)委員、青島美寶裝飾藝術(shù)有限公司董事長杜海輝
文/圖 半島全媒體記者 劉笑笑李曉哲
“對(duì)一些勞動(dòng)密集型的中小民營企業(yè)來說,現(xiàn)在面臨職工中獨(dú)生子女父母退休時(shí)間相對(duì)集中帶來的問題。按照山東現(xiàn)行政策,正常運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè),要依法落實(shí)獨(dú)生子女父母退休一次性加發(fā)百分之三十養(yǎng)老補(bǔ)助政策。面臨越來越多的退休人員,此項(xiàng)費(fèi)用對(duì)中小型民營企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來一定影響。”省政協(xié)委員、青島美寶裝飾藝術(shù)有限公司董事長杜海輝建議,適時(shí)調(diào)整獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策,既保證退休職工能夠確實(shí)拿到補(bǔ)助,同時(shí)又能為企業(yè)發(fā)展減負(fù)。
杜海輝說,現(xiàn)在越來越多的獨(dú)生子女父母進(jìn)入退休年齡,邁入老齡階段。現(xiàn)行的《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第四章第二十六條規(guī)定:在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》或者符合國家和省計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的夫妻,退休時(shí)享受獎(jiǎng)勵(lì)或者扶助。
舉例來說,2017年退休的一名青島市職工,企業(yè)將一次性支付該項(xiàng)養(yǎng)老補(bǔ)助17565.3元,列支在企業(yè)成本中,也是一筆不小的開支。”杜海輝認(rèn)為,面臨越來越多的退休人員,此項(xiàng)費(fèi)用對(duì)中小型民營企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來一定影響。
“民營企業(yè)本身就面臨員工流動(dòng)性相對(duì)較大、有經(jīng)驗(yàn)的人才稀缺等現(xiàn)狀,所以致使民營企業(yè)對(duì)于臨近退休年齡的人才也非常重視,特殊人才更會(huì)退休返聘。”杜海輝說,這就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問題,就是對(duì)于臨近退休年齡的員工,無論在企業(yè)中工作時(shí)間長短,退休時(shí)都必須由企業(yè)全額負(fù)擔(dān)獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助。“人才引進(jìn)的同時(shí),高額的補(bǔ)助費(fèi)用也讓民營企業(yè)面臨不小的負(fù)擔(dān)。更有一些經(jīng)營狀況不善的企業(yè),無力為退休職工發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)助,直接導(dǎo)致一部分退休職工無法獲得政策補(bǔ)助。”
杜海輝說,與此同時(shí),在現(xiàn)行政策中,獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的,退休時(shí)按照省有關(guān)規(guī)定給予本人一次性退休補(bǔ)貼,其經(jīng)費(fèi)從原渠道列支。對(duì)農(nóng)村年滿六十周歲,符合計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的夫妻,按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。獨(dú)生子女父母為城鎮(zhèn)其他居民的,由縣(市、區(qū))人民政府參照農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度給予獎(jiǎng)勵(lì)扶助。“也就是說,上述補(bǔ)助由相關(guān)各級(jí)政府負(fù)擔(dān),不同的補(bǔ)助政策,獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助導(dǎo)致補(bǔ)助機(jī)制的相對(duì)不平衡。”
對(duì)此,杜海輝建議,適時(shí)調(diào)整獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助政策,可以將民營企業(yè)承擔(dān)的一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)歸到國家社會(huì)保障層面,由各級(jí)政府統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)解決;或者按照一定的比例,由政府和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)解決;也可以將一次性補(bǔ)助,改為年度或者月度補(bǔ)助,分?jǐn)偝杀尽!敖ㄗh有關(guān)部門進(jìn)行實(shí)際調(diào)研,能夠制定一系列的辦法,為企業(yè)減負(fù),營造一個(gè)更為寬松的發(fā)展環(huán)境。”杜海輝說。
[編輯: 張珍珍]