?　　半島網4月29日消息 “工人偉大，勞動光榮”，這一句厚植青島港文化的響亮口號，如今有了更深層次的解讀。今天，在青島港集團員工職業發展通道聘任儀式上，平常總是一身橘色工裝的青島港集團大港公司裝卸二隊的皮進軍，身穿一身西裝，精神抖擻地走上大會主席臺，從集團領導手中接過“二級操作能手”的大紅聘書。

　　

青島港建立員工職業發展通道

　　像皮進軍一樣被聘任的，共有197名在管理、技術、技能和操作崗位上做出突出貢獻的青島港員工。

　　通過建立員工職業發展通道，青島港著力讓各個崗位的優秀人才突破職業發展和工資待遇的“天花板”，建立更加積極、更加開放、更加有效的激勵機制，構建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發展局面，讓奮斗在各條戰線的優秀員工更有地位、更有尊嚴、更受尊重、更有實實在在的獲得感。

　　員工職業通道建設是青島港貫徹落實中央省市人才政策、推動港口率先發展的具體措施。通過建立員工職業發展通道，營造“崇尚工匠精神、創新精神、實干精神、釘子精神、奉獻精神”的濃厚氛圍，形成港口“招才引智”的金字招牌，在青島市加快新舊動能轉換、推動高質量發展的“海洋攻勢”中發揮重要作用，為山東海洋強省建設貢獻力量。

　　據了解，青島港經過長期認真研究、廣泛征求意見，形成了員工職業發展通道制度，設置了管理、專業技術、技術工人、操作工四個職業序列，每個序列分為六個層級，分別對應領導干部職務六個職級。

　　經過集團聘任的各職業序列的員工，執行對應職級干部的薪酬福利待遇，根據聘任年限套入對應職級的崗位工資，按照對應職級享受企業年金、取暖補助等待遇。

　　在青島港員工職業通道制度中，一個鮮明的特點就是職業序列全覆蓋。青島港建立了四個職業序列，為每名員工構建了與自身綜合管理素質、專業技術水平、技能創新水平、業務操作能力相適應的全方位、全開放的職業發展新通道，保障員工只要好好干、干得好、有創造、做貢獻，就能夠有職級、有待遇、有地位、受尊重。

　　青島港在選拔聘任中，還堅持政策連續性，堅持業績貢獻導向、質量優先、動態管理。注重德才兼備，突出工作實績和現實貢獻，兼顧工齡、學歷、履歷、職稱等因素，使優秀人才脫穎而出。后續將通過定期考核考察，以考核考察結果決定續聘、晉升、低聘或者解聘。

　　青島港集團黨委書記、董事長李奉利表示：“197名員工逐一登臺領取聘書，這不僅僅是受聘個人的榮譽，更重要的是青島港正大力倡導‘人才興港’的導向。‘工人偉大，勞動光榮’這句口號在青島港有實實在在的內涵，通過搭建員工職業發展通道，就是要讓這句口號在青島港叫得更加響亮，讓廣大員工擁有更多的獲得感、幸福感，人人都用勞動創造價值，用奮斗創造幸福。”

　　記者 游瀟 實習生 張前

　　 [編輯: 王春雪]