?　　半島網11月11日消息 380多家用人單位入駐，9000余個崗位虛位以待。制造業企業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、批發零售業企業鱗次櫛比。為促進畢業生多渠道就業，努力實現更高質量和更充分就業，11月10日，青島理工大學琴島學院在體育館舉辦面向2019屆畢業生的首場校園綜合招聘會。與往年相比，琴島學院今年的招聘會呈現出了新特點。

　　

青島理工大學琴島學院舉辦2019屆畢業生首場校園綜合招聘會

　　

青島理工大學琴島學院舉辦2019屆畢業生首場校園綜合招聘會

　　

青島理工大學琴島學院舉辦2019屆畢業生首場校園綜合招聘會

　　

青島理工大學琴島學院舉辦2019屆畢業生首場校園綜合招聘會

　　面對95后畢業生，企業注重用溫情攬人才

　　雙休、提供住宿、彈性化的工作制度、班車、學歷補貼、加班費另算、工作小零食、公司旅游……這些溫情的“軟福利”被很多企業在招聘展架上“明碼”標出。“打溫情牌攬人才”是琴島學院此次招聘會的一大亮點。有的企業甚至打出“工資發放根據能力，上不封頂”的噱頭。

　　“收入+發展+開心，才能吸引95后畢業生。”青島業高建設工程有限公司的招聘人員艾華亮說，95后畢業生個性化的需求相對較高，除了基本工資，企業要還要考慮到他們其他方面的實際需求，“時代在發展，企業的用人理念也得轉變。”。山東大智教育集團股份有限公司青島分公司招聘人員表示，他們在基本工資外還會組織員工參加國際國內研學交流論壇，以“培養”的方式讓新員工跟企業共同成長。

　　會計系應屆畢業生張鈺說，“今年招聘會很多公司都很人性化，考慮得也比較周全，跟我大一當招聘會志愿者時看到的不太一樣了，感覺挺有人情味。”

　　企業多、崗位對口，學生選擇余地大、期望高

　　據了解，進駐招聘會的用人單位都與琴島學院的學科專業緊密相關，除來自土建、機械、金融、制造、教育等行業外，人工智能、大數據等新興行業的代表也不在少數。

　　琴島學院副院長趙連營表示，每次舉辦招聘會之前，琴島學院都會對報名參加招聘會的企業進行篩選，結合學院專業設置和學生興趣等因素，挑選出最適合琴島學院的企業，提高招聘會的針對性。趙院長笑著說，“這叫門當戶對！”

　　據琴島學院招生與就業辦公室主任趙云峰介紹，這次招聘會的不少企業都是“回頭客”了。“這十幾年來，我們已經積累了一大批優秀的校企合作資源、教學與就業實踐基地，比如青建集團、海爾等。這些單位對我們的畢業生評價很好，所以他們每年都來。”

　　除了“回頭客”外，淄博市建筑設計研究院、睿智信(青島)信息技術有限公司等都是今年加入招聘會的新“伙伴”。招生與就業辦公室副主任宋海霞表示。

　　既有長期合作的企業，又有新加入的單位。琴島學院今年的招聘會呈現出一派欣欣向榮之象，幾個場館都熙熙攘攘，現場隨處可見躍躍欲試的學生，他們衣著得體、談吐禮貌。現場一位男同學講到，今天這些企業對他來說，吸引力都很大，“一上午，我面了3家。” 采訪中，記者發現，學生們選擇余地比較大，基本上都事先了解過參會企業，有備而來。現場一名會計專業的學生說，她昨天篩選出5家感興趣的企業，今天一來就趕緊找到他們的攤位投了簡歷，“我個人有較強意愿進入魯南制藥集團股份有限公司與青島啤酒股份有限公司”。

　　而當被問到“找工作最重視什么”時，從這些被采訪學生的回答中不難發現，今年的應屆畢業生除看重職業發展空間和興趣愛好外，也開始看中起薪。

　　該校土木工程系主任李玉巖拿土建類專業舉例說：“之前應屆畢業生提出的起薪都是3000+，今年開始是4000+了，有的甚至更多，還得是知名企業。對普通的小企業學生們大都持觀望態度。”

　　相關調研數據顯示，2018年95后應屆畢業生期望薪資的均值為6174元，其中9.5%的畢業生希望月薪超過10000元，而40%的畢業生對月薪的期望都超過8000元。趙連營表示，相對于“穩定的80后”“張揚的90后”，95后畢業生思想活躍、視野寬廣、開放自信，能為市場注入創新發展的新活力。“95后將逐漸成為市場求職的主力軍，他們對薪資等問題提出的高期望已經成為企業和學校需要共同面對和解決的問題。”

　　學院：“搶人大戰”其實早已打響

　　近年來，隨著琴島學院在人才培養方面口碑的不斷積累，企業進琴島學院校園宣講招聘的熱情不斷增加，學校啟動校園招聘的時間不斷前移，形式也逐漸多樣。

　　趙云峰表示，2019屆畢業生的“搶人大戰”其實早已打響。他說，自今年9月以來，琴島學院已成功舉辦100多場企業的專場宣講會。學校現已形成以“綜合招聘會+專場、特色招聘會”的校園招聘模式。“我們系自9月3號以來，每周都會有4-5場的企業專場招聘會。”李玉巖說。

　　“琴島學院現在是全員抓就業，”琴島學院黨委書記王樂生介紹說，琴島學院真正以學生為本，拓寬就業渠道，保證學生學有所用，被社會需要。

　　所謂的“搶人大戰”，其實是學院始終堅持以培養應用型人才為目標的客觀體現。趙連營表示，在人才培養方面，琴島學院能靈活適應外在環境和社會需求的變化，利用學院機制靈活，小批量、個性化定制生產人才的優勢，及時調整培養模式，保證人才適應市場需要。

　　計算機工程系應屆畢業生張海燕在10月份的系部專場招聘會中就已經跟上海某大型網絡公司簽約。她之所以能被企業“提前”錄用，就緣自趙連營副院長所說的個性化的“培養模式”。

　　在現場，記者還遇見了不少任課教師。他們告訴記者，作為一線教學的教師，必須到招聘會現場看一看才知道自己教的對不對，才知道自己的課程有哪些地方需要調整和修改。“如果說企業是購買我們生產的‘學生產品’的話，那么我們就是生產者。作為生產者，必須把好產品的質量關。”經貿系的一位老師形象地比喻道。

　　據悉，琴島學院土木工程系開設有棟梁班，經貿系設立了國際商務精英班……這些極具創新性和針對性的教學模式充分調動了所有資源，保證了教育的前瞻性，保證了人才的社會匹配度，為高校人才培養提供了良好范本。

　　琴島學院董事長隋玉桂經常說，“辦教育是良心活兒”。正是秉承著這樣的初心，琴島學院的育人水平不斷提高。琴院學子優秀的專業能力、踏實認真的性格、自信樂觀的品質，在用人單位間口口相傳，如今已形成了“琴院”品牌。

　　據了解，琴島學院2019屆畢業生第二場校園綜合招聘會將在12月8日進行，地點還是在本校體育館。

　　通訊員 趙巖 記者 游瀟

　　

　　 [編輯: 劉曉明]