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制圖/馮曉娜

　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　29歲小嫚與男友拋下買好的婚房、穩定的工作,遠走他鄉,令身邊不少人唏噓不已。這還不算完,二人剛入職新公司沒多久,原公司37歲的同事便辭職“投奔”他們而去,是什么吸引他們拋家舍業遠走他鄉?更高的工資；嚴格的8小時工作制不再有各種“自愿加班”“周六例會”……專家強調企業用人須以《勞動法》為基本原則,同時兼顧勞動者的滿意度。另外,在城市發展中,在重視高層次人才的同時也不能忽視基礎人才對城市發展的作用,應從滿足人才的生存需求、發展需求、享受需求三方面精準化引才留才。

　　A

　　房子都買好了

　　雙雙跳槽離開

　　6月12日,29歲的小媛(化名)和男朋友一起去了南方一家私企做軌道交通方面的工作。在這之前,他們已經在青島一家企業工作了三年,房子都買好了,已經打算結婚,卻雙雙離開。在很多人看來,兩人都家在本地,工作穩定,為什么會突然去那么遠的地方工作呢?“我們一開始也沒想過離開。”小媛坦言,“我們離開,主要是工作的原因。”小媛和男友原本在這家企業同一部門工作,稅前8000元左右的工資,這在很多人看來,已經算很好了。“要還貸,要結婚,還要照顧兩邊父母,考慮到以后的生活,我們打算換個工作。”

　　都已經工作三年,為什么不能再等等,等著漲工資,等著升職?“這也是我想換工作的第二個原因。”她無奈地苦笑道,“我接觸到的很多企業用人理念就是,你愛干不干,不愛干有大把的人來干。公司制度繁瑣苛刻,有些工作非常多余,卻為了應付而應付,說實話,很累。”比如,一些日報、周報、月報制度；比如,大量的“自愿加班”,還有周六開會的傳統,讓原本的雙休化為泡影,“不尊重員工的個人時間”。這一切,都讓小媛覺得心很累。而且,“在我們公司,基本上沒什么晉升機會,很多人干了十多年也還是那樣,可能工資會漲點兒,但很有限。”

　　薪資不理想,得不到重視和尊重,晉升又難。小媛和男友待不住了,從去年10月份開始在網上投簡歷。因為是985大學畢業的,又有幾年工作經驗,找工作并不難。6月27日,小媛和男友在南方的一家企業辦了入職手續。工資1.5萬元、包食宿,更重要的“這里實行嚴格的8小時工作制,朝九晚五,如果有加班,可選擇加班費或調休。”而且,小媛的男友因為有相關職業證書,工資可以拿到2萬元,“這里的工作氛圍很好,公司對員工很尊重,上下級關系融洽,有成長的空間,也有升職加薪的機會。”總的來說,小媛和男友很滿意。

　　B

　　算算工作性價比

　　寧愿選擇去遠方

　　相對高的工資、合理的工作時間、人性化的用人理念。這些都是吸引小媛和男友拋家舍業離開生活多年地方的原因。6月29日,小媛告訴記者,她青島的前同事劉成(化名)也向公司提出了辭呈,打算“投奔”到她的新單位。

　　采訪中記者了解到,37歲的劉成在原公司的工資已經達到1.2萬元,到新單位后也是1.5萬元,僅僅高出3000元的工資有這么大的吸引力嗎?而且,他的家在濟南,妻兒也在濟南,青島離濟南可近多了,為什么會選擇去遠方呢?“這么跟你說吧,同樣的工作內容,在新單位,干1萬塊錢的活給你發1萬5的工資。但換工作之前,你得干3萬的活才能拿到1萬2！”而且,之前雖然兩座城市離得近,“但我也是好幾個月回不了一次家,每次一到假期就有工作。”這樣一來,距離近,也就沒了優勢。兩相權衡后,劉成做出了選擇,如今正在處理離職事宜,“7月26日就能入職新公司了。”

　　而根據市人社局今年初發布的《2017年青島市人才供需情況分析》顯示,青島交通/運輸業呈現全方位上升態勢,2017年交通/運輸類行業相較2015年的用人需求比增長了一倍多。2018年,隨著軌道交通、新機場、濰萊高速等大項目的建設和大眾運輸需求的提升,交通/運輸行業的人才需求量預計還將有所提升。正是在這樣的背景下,從事軌道交通方面工作的小媛一行三人跳槽他鄉。

　　C

　　吸引人才的

　　到底是什么

　　我們常說“致天下之治者在人才。”人才,對于社會發展至關重要,那到底什么是人才?“一般而言,本科學歷畢業生就是人才。”上海金融與法律研究院研究員聶日明表示,在中國全部人口中,每20個人中才有3個是本專科及以上學歷的,只有1個是本科及以上學歷的。鑒于當前中國的高等教育毛入學率才42.7%,在新增大學生中,包括各種形式的同齡入學的10個人中,只有4個是大學生,普通本科生僅有2個。“考慮到教育是收入差距、階層分化的重要因素,抓住了本科生就意味著抓到了頂部的20%的人才。”

　　從2017年至今,20多個城市出臺了包括解決戶籍、提供租房購房便利條件、支持創業等政策,吸引大學生前來落戶。仿佛一夜之間,很多城市意識到大學生也是人才。青島當然也不例外,日前,市人社局正式發布人才引進辦事指南,人才落戶新政正式落地,本科學歷可先落戶后就業,專科學歷落戶則取消了社保年限限制……那么,一個城市吸引人才的到底是什么呢?

　　“要吸引人口流入,首先要搞清楚人因何而遷移。”聶日明表示,研究發現人口遷移的原因主要有兩個方面:一是更好的就業機會及工資收入；二是更好的生活質量。“房價高,工資低,又沒有合適的公司,對于外來人員來說,如果外地有好的機會,肯定會毫不猶豫地離開吧。”已經工作3年的大學畢業生劉曉表示。

　　而根據日前智聯招聘發布的《2018年大學生求職指南》不難看出,大學生求職在選擇城市時,最看重的是工作城市的“工資水平”,占比為73.23%；其次是“城市未來發展前景”,得票率為44.77%。此外,有38.95%的畢業生關注離家遠近,37.02%關注城市文化、環境等軟實力,24.45%關注知名企業數量及規模,14.67%關注戶口、居住等人才吸引政策。

　　■建議　多方面發力留住基礎人才

　　“加班文化”在我國其實很普遍,不管是主動的還是被動的,幾乎每個公司的領導都喜歡工作拼命、視加班為家常便飯的員工,并會把這樣的員工當作優秀雇員的典范加以褒獎和宣傳。但是,“現在經常看到有報道說出現年輕職工‘過勞死’的現象,這就需要加以控制了。”山東大學社會學系教授王忠武表示,“加班成風”嚴重侵害了勞動者的身體和勞動權益,然而,另一方面,也不能“一刀切”不允許加班。

　　他認為,“企業應該以《勞動法》為基本原則,同時兼顧勞動者的滿意度。”在征得員工同意的基礎上,依法支付加班費。如果一味地不顧員工需求,沒有合理的薪酬、晉升機制,必然會造成人才的流失。

　　在王忠武看來,不論城市大小,都需要不同層次的人才集聚,忽視了任何一層,都會或多或少影響城市發展的可持續性。但在實際中,很多地方忽視基礎人才的問題,“正所謂基礎不牢,地動山搖。一個城市的發展更多地取決于基礎人才。”而招人留人需要弄清人才需求,“我認為主要包括3個層面。”排在首位的,就是生存需求,“有錢花,有房住。”這其中就包括能獲得合理的、符合城市發展水平的工資。第二是發展需求,“能有好的平臺實現自己的理想和抱負,有所成就。”這需要有合理的晉升機制,有能施展抱負的機會。第三是享受需求,“要求好的城市環境,更高的生活質量。”王忠武還指出,“隨著社會的發展,我們的勞動福利制度也應該和國際接軌,讓勞動者在創造成果的同時也要享受成果。”

　　 [編輯: 張珍珍]