?　　招商引資招才引智，是推動高質量發展的關鍵一環，下一步山東各部門該如何“操刀”？在11日上午的全省招商引資招才引智工作會議上，省發改委、省國資委等六個部門負責人對今后相關工進行了系統闡述。在招商引資方面，山東不僅要招來百百家世界500強企業，還要把ARM、阿里巴巴、華為等新興產業的行業獨角獸企業引進來。而對于高素質人才，山東提出不僅要為其創造良好的工作生活活環境，還要為他們搭好舞臺，鼓勵他們唱好戲。

　　招才引智

　　項目進來了,需要高水平的人員來運營,這也就意味著招才引智工作日益重要。在11日上午召開的《全省招商引資招才引智工作會議上》,來自省委組織部、省人社廳等部門的負責人詳細介紹了未來在人才引進、使用方面的計劃。

　　齊魯晚報 記者　高寒　任磊磊　　　　　

　　創新人才引進機制 給單位更多自主權

　　做好招才引智,首先有賴于良好的人才機制。

　　對于國企或事業單位來說,在進行人才招聘的時候,總會遇到一些條條框框。比如說想招聘一些之前沒有過的新興專業人才,卻沒有得到上級批準。對此,省人社廳廳長于富華表示,未來,人社廳將堅持以放權松綁為重點,加快建立更加靈活的引才機制。

　　于富華舉例說明,比如要堅持放權松綁,保障和落實用人單位用人自主權,鼓勵支持用人單位自主選材,按需設崗,自主執行用人計劃,自主招聘人。在此基礎上,人社部門會堅持以市場化手段引才,制定人力資源服務企業開展人才工作獎勵辦法,鼓勵獵頭公司,加快引進一批頂尖人才和團隊。加快培育一批有影響力的人力資源服務企業和國際知名獵頭公司,提高市場化引才水平。

　　“前幾天到南方三省學習考察,廣東引才用才魄力之大,浙江人才發展環境之優,江蘇產才融合成效之好,讓我們深受震撼。”省委組織部常務副部長惠新安表示,他們經常反思,從山東走出去的人才很多,我省出臺的人才政策很多,產出的科技成果很多,但為什么我省的高層次人才總量還是不高,人才獲得感還是不強,成果落地轉化還是較少?

　　惠新安介紹,未來省委組織部也要在深化人才體制機制改革上下大功夫。要統籌考慮我省就業、教育、醫療、交通等公共服務和環境資源承受能力,對現有人才政策進行全面梳理,該完善的完善,該調整的調整。

　　鼓勵海外設站 去歐美主動找人才

　　在我省確定的“十強產業”中,不少都存在著低端產品過剩、高端產品不足的問題,而反映在人才上,就是高端人才相對匱乏。

　　引進高端人才,各類專家自然首當其沖。省發改委主任張新文介紹,目前,我省“十強”產業專班分別組建了產業智庫,已遴選確定首批專家245人,其中兩院院士26位。“我們將堅持市場化社會化運作,創新購買智力服務方式,密切與智庫的深層次合作,充分發揮一流專家引領作用和資源優勢。”張新文說,要實施專業化、國際化招才引智,在重大決策咨詢、重大科技攻關、重大成果轉化、高端人才引進等方面,最大程度地發揮智庫先導、中介和服務作用。

　　要吸引國際一流人才,離不開更寬的視野。惠新安說,未來要廣織引才網絡,在北美、歐洲和國內中心城市布局引才工作站點,實施“齊魯英才匯聚計劃”。“要打造‘齊魯之約’‘海洽會’‘名校人才直通車’三大引才品牌,面向海內外高端人才開展多元化對接、精準化引進。”

　　為人才搭好臺 讓人才唱好戲

　　引進人才不是目的,讓人才留在山東施展才華,為山東的經濟發展作出貢獻才是工作的目標。而對于如何使用人才,各部門負責人也都給出了答案。

　　于富華介紹,人社部門未來將堅持以優化服務為重點,全力打造拴心留人的人文環境。他認為,當前的人才競爭,已經從單純的拼政策、拼投入,轉向了拼環境、拼服務。“我們將把優化環境和服務作為重中之重,開辟高層次人才服務綠色通道,加強人才服務專員隊伍建設,真正實現29項服務事項的‘一對一’‘保姆式’全過程代辦、精細化服務。”

　　對于高素質人才來說,獲得一個充分展示自己的機會,或許比優良的生活待遇更加重要。惠新安則介紹了如何給人才提供充分的舞臺。惠新安表示,未來要更加注重用事業凝聚人才,為人才搭好臺,讓人才唱好戲。

　　具體來說,一是深化產才融合機制,加強與“十強”產業專班的協調配合,全面推進“人才+”行動,做好產業人才發展規劃設計,建立“高精尖缺”人才數據庫,讓各方面優秀人才全面參與、深度融入產業發展。二是提升平臺承載能力,大力推進“雙一流”建設,探索打造高水平新型研發機構,以更大力度爭取國字號科研平臺落戶山東,依托重點學科、高端平臺集聚人才。

　　 [編輯: 張珍珍]