? 27日,記者從濟(jì)南市政府網(wǎng)站獲悉,《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施細(xì)則》正在征求意見(jiàn)。
這一細(xì)則的實(shí)施范圍為事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員中,聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員。國(guó)家、省和市對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式分為四種,包括到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作、兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和設(shè)置創(chuàng)新型崗位。
其中在離崗創(chuàng)業(yè)的人事管理方面,濟(jì)南明確擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含“兼職”人員),須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與離崗創(chuàng)業(yè)人員訂立離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,就離崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、離崗期限、社會(huì)保險(xiǎn)、保密、收益分配、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關(guān)事宜、違約責(zé)任處理、發(fā)生爭(zhēng)議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。
離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過(guò)3年,離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算。離崗創(chuàng)業(yè)人員按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,符合條件的,須于離崗創(chuàng)業(yè)期滿前30日向人事關(guān)系所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)人事關(guān)系所在單位、主管部門(mén)批準(zhǔn)同意后,雙方續(xù)簽延長(zhǎng)約定時(shí)限的協(xié)議,最長(zhǎng)不超過(guò)3年。離崗創(chuàng)業(yè)期間,事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的,經(jīng)事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商,聘用合同期限可按約定的離崗創(chuàng)業(yè)期限順延。如事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)時(shí),距離法定退休年齡不足3年的,其保留人事關(guān)系年限不得超過(guò)到達(dá)法定退休年齡的實(shí)際年限,達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足5年的,離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長(zhǎng)至退休。
離崗創(chuàng)業(yè)期間,發(fā)放國(guó)家規(guī)定的基本工資(如遇基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,按照國(guó)家和省、市統(tǒng)一的調(diào)資政策執(zhí)行);年度考核結(jié)果為合格及以上檔次的,每年正常增加薪級(jí)工資;保險(xiǎn)繳納基數(shù)按照檔案工資中統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目執(zhí)行。
目前,這一實(shí)施細(xì)則正在對(duì)社會(huì)征求意見(jiàn)。
征求意見(jiàn)時(shí)間:2018年6月25日至6月31日。
征求意見(jiàn)文稿:《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施細(xì)則(征求意見(jiàn)稿)》。
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