?　　半島全媒體記者　婁花

　　企業家是新舊動能轉換的主力軍。近日,青島出臺《關于加強企業家隊伍建設的意見》,青島將搭建起“金字塔”式的青島企業家隊伍。建立常態化的企業家培訓體系,完善企業家成長機制,以培養出更多優秀的企業家,落實公平競爭審查制度,健全企業家誠信經營激勵約束機制。

　　實施企業家“111”工程

　　根據《意見》,青島將搭建起“金字塔”式的青島企業家隊伍。

　　具體來說,青島將實施企業家隊伍建設“111”工程,即以培育發展大企業集群為重點,培養造就10名以上擅長國際化經營管理、具有一定國際市場影響力的企業家；以培育國內領先企業為目標,以行業骨干企業為重點,培養造就100名以上經營業績突出的知名企業家；以培育行業領軍企業為目標,以細分市場單項冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業為重點,培養造就1000名以上富有創新精神和工匠精神,具有一定行業或區域影響力的企業家。

　　除此之外,青島還將加大力度引進、培養“種子企業家”。為此,青島將實施“青島英才211計劃”,面向國內和世界500強企業、高等院校、高端研發和服務機構,引進培養一批具有國際一流水平和行業影響力的創新創業人才團隊。同時,每年選拔100名優秀青年企業家,通過組織專題培訓、聘請導師幫帶培養,到政府部門、重點園區、國有企業掛職鍛煉和國外學習交流。針對小微創業企業,青島將引導和支持相關園區、基地、孵化器等載體建設,創建眾多面向初創期和成長期企業家的“種子培育”平臺。

　　建市場化人才選配機制

　　青島將建立常態化的企業家培訓體系,完善企業家成長機制,以培養出更多優秀的企業家。

　　在培訓方面,青島將成立青島市企業家學院,為企業高級管理人員學習進修提供良好載體；依托國內知名高校和培訓機構建立培訓機制,承接企業家培訓深造任務；集聚高校等教育機構師資力量,建立符合本市產業結構和發展方向的“培訓專家團”,為企業家培訓提供智力支撐。同時,青島將用5年左右時間,對重點培育的大企業集群和中小企業“專、精、特、新”梯隊的企業董事長、總經理進行一輪系統培訓,著重培養和提高企業家在創新發展、決策管理、資本運作、市場開拓和國際競爭方面的綜合能力。

　　對于企業家成長,青島將建立市場化的人才選配機制以及多元的產權激勵機制。《意見》提出,青島將鼓勵市直大企業的權屬企業通過項目合作、股權轉讓、改制重組和上市等方式積極引入優秀投資管理者；做好國有股權收益增量分享激勵試點工作,通過“不動存量、分享增量”的方式,完善市直大企業中長期激勵機制；支持對企業經營業績和持續發展有直接或較大影響的經營管理人員持股,實施“人在股在、人退股退、循環激勵”；推動國有企業領導人員薪酬與企業經濟效益、地方財政貢獻、職工收入、同行業水平和同職級其他人員收入等相掛鉤,對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬制。青島還將建立人才信息庫以及人才供求信息發布制度。

　　健全誠信經營約束機制

　　良好的政策環境是企業家隊伍成長的重要保證。

　　青島要充分體現企業家的社會政治地位。根據《意見》,到2020年,青年企業家在工商聯非公有制經濟人士副主席候選人中所占比例不少于10%,各級人大代表、政協委員中應有適當比例青年企業家代表。

　　企業家合法權益將進一步得到保證。《意見》提出,青島要依法保護企業家財產權、自主經營權,建立完善涉企收費、監督檢查等清單制度,清理涉企收費、攤派事項和各類達標評比活動,最大程度減輕企業負擔等。

　　青島要優化企業家營商環境。《意見》提出,青島要積極爭取國家和省有關政策支持,發揮好市級財政資金引導支持作用,在用地規劃和土地管理、融資、保險、信貸以及預防企業資金鏈風險等方面不斷完善政策措施,為企業發展營造良好環境；探索完善企業家相關社會保障制度,對優秀企業家在研發、安家、子女入學、醫療保障等方面給予政策支持；研究制定招商引資激勵政策；建立服務企業家評先樹優機制；加大督導檢查力度,推動各項惠企政策落實落地；落實公平競爭審查制度,健全企業家誠信經營激勵約束機制。

　　 [編輯: 張珍珍]