?　　原標題：今春流行攬人才 戰略性新興產業人才集聚效應增強

　　

中國科學院院士羅俊教授(右)在華中科技大學引力實驗中心與科研人員交流實驗情況。新華社記者 熊琦攝

　　戰略性新興產業人才集聚效應增強——

　　今春流行攬人才 攬到人才好“發財”

　　人才引進已成為服務區域經濟協調發展的戰略選擇。近年來，各地通過拓渠道、搭平臺、優環境，實現人才跨區域交流合作，人才在一線城市與二三線城市之間加快流動的趨勢逐漸體現區域協調發展是決勝全面建成小康社會的內在要求，是推動高質量發展的重要方面。人才一體化是實現區域協調發展的重要環節。近年來，各地開展區域人才合作活動，搭建人才交流合作平臺，人才在一線城市與二三線城市之間加快流動的趨勢逐漸體現。隨著戰略性新興產業集聚人才效應增強，人才區域和產業布局正趨合理。

　　從“虹吸”轉為“輻射”

　　2017年，京津冀三地人才工作領導小組聯合發布《京津冀人才一體化發展規劃》，這是我國首個跨區域人才規劃，也是首個服務國家重大戰略的人才專項規劃。該規劃明確了構建區域人才發展新格局等5項重點任務，以及京津冀人才創新創業支持工程、“圓夢京津冀”菁英計劃等13項重點工程。

　　拓渠道、搭平臺、優環境……如今，京津人才入冀的步伐不斷提速。2017年下半年，河北省開展的“名校英才入冀”計劃引進的人才總數與引進京津人才數量之比為344∶192，這意味著該計劃引進的人才約一半來自京津。根據河北省人社廳統計，截至目前，河北省共柔性引進2萬多名優秀人才來河北省創新創業，合作項目達7000多個。京津冀一體化面臨的京津“虹吸”效應正在轉變為“輻射”效應。

　　在長三角地區，人才結構布局也在悄然發生變化。以往，浙江、江蘇的高層次人才常常在上海集聚，如今蘇浙滬之間“有來有往”“互相流動”成為常態。由于城市之間的定位和產業布局各有優勢，人才集聚在某一單地的時代已一去不復返。

　　精準發力攬人才

　　4月1日，“2018紹興市招才引智高校行”走進杭州，提供4200余個“高薪優崗位”在浙江大學集中招攬人才。這場招聘會吸引了杭州及周邊800多名學子，初步達成意向885人次，其中博士31人次，碩士253人次。

　　如今，人才引進已成為服務區域經濟協調發展的戰略選擇。同時，中小城市也在日益激烈的招攬人才競爭中發力，已變得更加務實和精準。日前，江西在哈爾濱、長春、沈陽三地舉辦2018年江西省引進高層次人才專場招聘會，提供的崗位專業包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程等，涵蓋的正是江西省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業方面急需緊缺的高層次人才。

　　近年來，紹興先后出臺了人才新政“20條”和人才強市“三年行動計劃”，實施更積極、更開放的人才政策。比如，通過全面實施紹興“海內外英才計劃”，入選并落戶的海內外高層次人才可享受最高500萬元資助，在紹興實施產業化的重點技術創新團隊最高可享受1000萬元資助。

　　引進人才柔性化

　　隨著互聯網技術的發展和商業模式的創新，招聘、咨詢等正逐漸從“面對面”轉移到通過移動互聯網完成，這意味著，凝聚在人才身上的智力也能夠實現自由流動。如今，在線工作、在線交流、眾包等工作方式成為新的趨勢。如何利用“互聯網+”開展區域人才交流合作，在體制機制方面、政策方面形成知識人才一體化的環境，實現“人”“才”分離，“人”不動而“才”動，這對充分發揮人才作用尤為重要。

　　浙江大學公共政策研究院客座研究員夏學民認為，人才未必一定要長居一地，也可以柔性引進，通過遠程研討等形式參與。首先，中國的國家實力和國際地位已經大幅度提高；其次，互聯網的發展、信息技術的常規化應用解放了物理空間的限制，遠程醫療、遠程教育等遠程服務已進入實用階段；再者，世界范圍內組織扁平化的大趨勢，也在改變大中城市的力量對比。因此，在“互聯網+”時代，二三線城市完全有可能彎道超車，迎頭趕上一線城市。

　　轉自：大眾網

　　 [編輯: 劉曉明]