?　　國務院國資委主任肖亞慶13日在人民大會堂“部長通道”上說,“國進民退”的說法,既不正確,也不符合實際。

　　肖亞慶在接受采訪時說,從改革開放40年來的實踐看,國有企業(yè)、民營企業(yè)等各種所有制企業(yè)都獲得很大發(fā)展,都是推動經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。

　　肖亞慶說,市場是無窮的,國有企業(yè)與民營企業(yè)優(yōu)勢互補、相互促進,在競爭中創(chuàng)新產(chǎn)品與服務,在互助中開拓新領域,在融合中產(chǎn)生新火花,可以使市場在原有基礎上提升層次。

　　“我不擔憂國企、民企之間存在競爭關系。”他說,這種競爭會產(chǎn)生新的合作機會,進而推動經(jīng)濟發(fā)展,為滿足人民日益增長的美好生活需要提供更多服務與產(chǎn)品。

　　在回答有關東北地區(qū)國有企業(yè)改革的提問時,肖亞慶表示,黨中央、國務院高度重視東北地區(qū)國有企業(yè)改革,近年來出臺了一系列支持政策與措施。從實際看,東北地區(qū)國有企業(yè)改革推進力度很大,效果也是明顯的。

　　他表示,與其他改革一樣,東北國企改革不會一蹴而就,還面臨著結構調整、戰(zhàn)略重組以及激發(fā)企業(yè)內生動力的任務,需要一個過程,需要各方大力支持。“東北國有企業(yè)改革已經(jīng)取得成效,必將取得更大成效,我對此充滿信心。”他說。

　　■鏈接

　　升級吸引力、增強“配置力”

　　如何讓高層次創(chuàng)新型人才既要“引進來”,更要“留得住”“發(fā)揮好”?全國人大代表、復旦大學教授丁光宏認為,一方面應建立國家層面功能完備的人才信息庫,另一方面應為國際人才在國內高校科研院所組建創(chuàng)新科研團隊開辟“綠色通道”。

　　創(chuàng)新型國家建設必須依靠人才,為了引進和吸引高層次創(chuàng)新人才,各地都出臺了相關政策。然而,目前東北、西部地區(qū)人才向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動過快的問題引起了中科院沈陽分院院長韓恩厚代表的關注,他認為,東北、西部地區(qū)創(chuàng)新型人才流出過快可能會隨著時間推移造成更嚴重的不平衡,不利于國家科技創(chuàng)新的整體協(xié)調發(fā)展。

　　為此,韓恩厚建議有關部門進行評估評價時,對于從國內各單位之間流動的人才,至少五到十年內不能計入人才指標中。同時,鑒于發(fā)達地區(qū)的自籌經(jīng)費能力較強,對到東北、西部工作的各類高層次創(chuàng)新型人才,應考慮增加經(jīng)費予以支持,以促進和激勵人才在這些區(qū)域“留得住”“發(fā)揮好”,確保東北振興、西部開發(fā)等國家戰(zhàn)略的有效實施,避免“人才洼地”導致“經(jīng)濟洼地”問題凸顯。　據(jù)新華社

　　 [編輯: 張珍珍]