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青島市人大代表、青島市帆船運動管理中心奧帆城市促進部部長札蒂·赫里利做客半島《兩會直播間》。

　　文/半島全媒體記者　李曉哲　劉笑笑　圖/半島全媒體記者　孟達

　　當市人大代表札蒂·赫里利出現在半島《兩會直播間》的時候,整個演播室都為之亮了起來:極富特色的維吾爾族服飾讓她顯得愈發美麗。1月9日,前來《兩會直播間》做客的是青島市人大代表、青島市帆船運動管理中心奧帆城市促進部部長札蒂·赫里利,這位在青島生活工作了十多年的維吾爾族姑娘美麗與才華兼具,這次市兩會她就將目光投向了包括自媒體從業者、網紅等在內的新興青年群體,建議成立相應的組織激活他們更大的潛力。

　　在青生活十多年,不走了

　　1月9日是市人大代表報到的日子,札蒂顯得特別忙碌,她今年的意見建議是關于新興青年的,在開會前的最后沖刺階段再跟新興青年一起座談,完善建議；報到之后,下午還要開預備會；身為少數民族代表,她成為媒體的寵兒,被不少記者拉著采訪。來到半島《兩會直播間》,穿上自己民族的服裝,顯得格外神采奕奕。

　　“我2003年大學畢業就來到青島,一直在機關工作。青島話會聽不太會說。青島是個非常美麗的城市,氣候宜人,環境優美,非常令人向往,可以說我是被青島的美景吸引來的,并且一待就是十多年,不打算走了。”

　　札蒂是一名年輕的“80后”,她還是連任的市人大代表,“現在提意見建議更有經驗和針對性。”札蒂·赫里利出生在文化底蘊深厚的新疆和田,1997年,17歲的札蒂考入中央民族大學預科班,后考入中國政法大學。2003年大學畢業那年,札蒂第一次面臨人生的“抉擇”。向往大海的她,不顧家人勸她回到家鄉的想法,執意要到外面闖一闖,正巧趕上青島市城陽區委組織部到政法大學招聘,札蒂與青島從此結緣。之后,她在城陽區團委工作,初測完成了“1+1愛心助學行動”、結對救助、希望工程社會事業捐助等活動,先后獲得國家級、省級、市級等眾多榮譽。由于工作業績優秀,第十一屆全運會開幕前夕,札蒂被青島市委組織部調派到全運會青島賽區組委會禮賓接待部擔任運動隊聯絡主管,自此與體育結緣。

　　2010年,札蒂來到青島市帆船運動管理中心工作,并參與單位成立全部籌備過程。身為市人大代表多年,她不忘身上肩負的使命責任,扎實仔細開展調研,為民發聲,提出設旅游警察等意見建議。

　　建議成立新興青年人才庫

　　這次市兩會,札蒂關注的重點之一是新興青年群體。近年來,隨著我國經濟社會加速轉型,經濟結構、城鄉結構、階層結構繼續深刻變化,新經濟、新社會組織快速發育,網絡化生存成為生活常態,青年群體日益分化,青年從業方式更加多元,游離于組織體系之外的新興青年群體不斷涌現,形成了不可忽視的新的社會力量。新興青年群體主要指在新的經濟社會背景下,選擇靈活、多樣、新型職業道路的青年朋友,他們包括非公經濟組織從業人員、新社會組織從業人員、新媒體從業人員、自由職業者,進一步具體說:青年農民工、農村合作組織從業者、“青漂”、“蟻族”、青年自由職業者、網絡意見領袖、網絡作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立演員歌手、流浪藝人等新興青年群體。

　　“新興青年群體目前在社會經濟發展中發揮著不同的積極作用,同時也帶來一些新型社會問題,引起廣泛關注。”札蒂說,她也跟很多自媒體等新興青年接觸,其中很多人具有強大的影響力,現在青島在提“更加富有活力”,調動好這部分人群的積極性就能煥發更大的城市活力。

　　根據調研,札蒂認為,新興青年目前包括很多類型群體,包括新經濟組織中高知識層次的青年群體、自求發展的青年個體私營業主群體、活躍在城市各個角落的外來務工青年群體、多媒體沖擊下的“網上一族”、忙于尋找適合自己工作崗位的高校畢業生一族。經過了解,從總體上看,新興青年群體價值取向主要傾向于思想解放,具有較強的現代意識；理解和支持改革開放,積極投身改革開放,關心國家的前途命運；積極上進,渴望成就事業、展示人生價值；注重用現代科學文化知識武裝自己,文化素質較高,文化視野比較開闊；熱愛生活,樂于接受新事物,崇尚現代文明的生活方式；具有較強的愛國熱情和民族自尊心、社會責任感；追求實現個人價值與實現社會價值的統一。主要需求是向往富裕文明生活、渴求良好的發展環境、渴望提高知識層次、期望提高社會地位、企盼組織的關心和幫助、渴望進機關踏上仁途之路、謀求薪水較高的崗位、渴望擁有一片創業的天地、繼續學習的強烈愿望、渴望得到資金的支持、渴望得到人格上的尊重、渴望追求平等的愛情、渴望勞動報酬得到法律的保障等。

　　“鑒于以上現實情況,如何擴大新興青年群體的覆蓋面、廣泛凝聚新興青年群體,深入研究新興青年成長的新特點和新規律,把準方向、摸準脈搏,拓寬新興青年群體的社會參與渠道,構建新興青年群體人才培養體系是進一步貫徹落實十九大提出的打造共建共治共享社會格局,營造青少年健康成長環境的重要內容,對下一步如何吸引和留住全國乃至全球各界頂尖青年型人才,為本市經濟社會發展提供服務,讓城市更富有活力方面起重要作用。”札蒂對于新興青年群體人才培養建議,委托各群團組織撥付專項資金,對本市范圍內新興青年群體數量、工作、生活、需求等基本情況進行摸底全面調研進行統計,建立檔案,借鑒統戰系統新社會階層統戰工作模式,盡快在全市范圍內成立新興青年人才庫,納入到全市人才培養計劃和重點扶持計劃當中來。此外還建議對其有效引導,切實做到讓組織“活”起來和“活”下去,并從中發現骨干、培養骨干、壯大隊伍。

　　創新教師招聘工作機制

　　札蒂的第二個建議是關于“創新本市教師招聘工作機制”的。她認為,為適應事業單位人事制度改革逐步深入的新形勢新要求,提高本市教師招聘工作的質量和效益,選聘優秀畢業生充實到本市師資力量中來,為全市教育貯備一批有發展潛質的優秀教師,應創新本市教師招聘工作機制。

　　其中對于免費師范生的招聘,她表示,免費師范生普遍具有較高的綜合素質,與其他普通師范生相比可塑性強、發展前景好。加大選聘優秀的免費師范生的力度,將為全市教育的長遠發展貯備一批有發展潛質的優秀教師。以市南區為例,自2011年以來,市南區在全市率先實施了免費師范生招聘工作,至2017年已從全國6所招收免費師范生的師范院校招聘了69名免費師范生,這些免費師范生為市南區教育事業的發展注入了新鮮活力,很多教師已經成為了學校乃至全區教育事業的中堅力量。但因為免費師范生名額少,各地區競爭比較激烈,需要有相應的政策支持。為此她建議市有關部門制定全市統一的政策,明確招聘流程,采用外地區普遍采用的學校可以直接招聘免費師范生的方式招聘免費師范生。這樣,學校就可根據自己的辦學特色以及學科需求,有針對性地設定招聘條件,直接招聘到心儀的免費師范生。免費師范生也可以根據自己的喜好自主選擇想去的學校。同時建議市有關部門盡快建設免費師范生宿舍,解決其后顧之憂,也便于集中管理。

　　而關于聘任制教師的招聘問題,札蒂表示,全市教育系統目前聘任制教師的招聘主要是隨著每年全市事業單位公開招聘的工作進程,采用先筆試后面試的方式進行。隨著形勢的發展和學校對師資的需求,現有的這種方式已不能滿足實際需要。建議在保持政策連續性及以往公開招聘聘用制教師的基礎上,市有關部門能夠制定市本級及各區市都能普遍采用的招聘政策,拓寬和豐富全市教師招聘的方式和方法。建議市有關部門增加“碩師計劃”畢業生的編制和崗位,并向區市傾斜等。

　　在談到2018年愿望時,札蒂談到身為市人大代表,希望自己的意見建議能夠得到及時有效的辦理,希望能為青島的發展和百姓的幸福出一份力。

　 [編輯: 張珍珍]

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