?　　機關(guān)聘任公務(wù)員，在“進”的方面，有嚴格的招聘程序；在“出”的方面，《管理規(guī)定》也有規(guī)定。例如，聘任制公務(wù)員聘期內(nèi)年度考核不稱職的，聘任機關(guān)就應(yīng)當解聘。除了考核不稱職被解聘的公務(wù)員，還有一部分表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻的，是可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的；其他的聘任制公務(wù)員應(yīng)該是合同期滿后可以接著續(xù)聘。

　　但是，不稱職被解聘的公務(wù)員畢竟是少數(shù)，對于大多數(shù)聘任制公務(wù)員來說，到期之后要不就是終身續(xù)聘，要不就是轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。公共事業(yè)單位以及機關(guān)的聘任制公務(wù)員，當然也受《勞動合同法》的保護。接下來的問題是，如果聘任制公務(wù)員續(xù)聘達到10年，“一聘定終身”現(xiàn)象是不是就不可避免了?

　　對此，竹立家指出，“實行聘任制的公務(wù)員，在簽訂合同滿10年以后，是接著聘還是不聘?如果繼續(xù)聘用是否就‘一聘定終身’了?據(jù)我所知，深圳實施聘任制公務(wù)員后，3000多人沒有一個人被辭退的。這些都需要法律重新界定。”