? 大眾網9月1日訊 日前，山東省總工會下發《關于修訂基層工會有關經費支出標準的通知》,對有關工會經費的支出標準進行修訂,基層工會組織在法定節日可以發放中國傳統節日用品和職工群眾必需的生活用品,每位會員每年總額不得超過1600元。較2015年標準,每人每年提高了600元。
《通知》明確,為使工會經費更好地為基層工會工作服務、為職工群眾服務,根據全國總工會有關精神,考慮我省社會經濟發展和工會經費收入等因素,對有關工會經費的支出標準進行修訂。
與過去相比,廣大職工今年的福利待遇有所提升。職工節日福利費在原政策上由1000元提高到1600元,每年蛋糕券(或蛋糕)從200元提高到300元。本次福利標準分別調整600元和100元。
“當然是好消息。”8月31日,聽到福利標準上調,在濟南市一家建筑企業工作的陳曉第一反應是支持。按照往年的福利標準,中秋節前陳曉會領到一桶油、一桶洗衣液、一箱熟食和一袋大米。新標準實施,陳曉今年的中秋福利或將有所提高。說到這兒,他還有點小激動。
原來,受到國家有關政策影響,陳曉有一段時間甚至領不到任何福利。“有時也不理解,怎么連員工正常的福利都不敢發了,生日蛋糕也取消了。”自2015年省總工會發布工會經費收支管理規定后,每到傳統節日,陳曉所在的基層工會組織都會發一些過節慰問品,年度總額不超過1000元。
陳曉認為,上調福利標準讓基層工會敢發了,而且一線員工也得到了實惠。如果以后能階段性地上調更好了,可以形成長效的調整機制。
福利發放標準并非強制 各企業情況不一 “現在福利少很多了,原來水電煤都有補貼。像過年的年貨,幾乎不用自己準備,連油鹽醬醋單位都會發。”小林在省內一家電力公司工作,對于福利政策的變化,小林感受頗深。當初,魚、春聯、花生油無疑是單位分發過年福利的必備品。
魯暢(化名)是濟南一國企的海外銷售員,過節福利卻不是他在工作中最關注的內容。“我2007年參加工作,趕上政策變動的時候工齡不長,節日的福利本來就拿不多,那時候主要是中秋節的月餅與過年的花生油和面。現在過年每人一桶花生油、發一些水果,家遠的單位給承擔交通費,一年平均每人500元至600元的節日福利。”
對于省總工會本次福利政策的調整,魯暢也很認可,“雖然我在一個‘重工資’大于‘重福利’的部門,但還是希望單位跟著形勢走,工會剛出政策企業可能需要時間來實施,但每位員工自然希望福利越多越好。”
“福利根本領不到。”不少在私企上班的員工反饋,福利對自己來說只是“想象很豐滿,現實很骨感”。值得注意的是,對于企業來說,省總工會公布的支出標準只是指導性的上限標準,并非能夠強制企業給職工發福利。
對私企員工而言,節日福利隨政策的改變不明顯。王鳳(化名)是省內一家從事家具生產和出口企業的老員工,“過年會分發酒水、花生油、魚等總價500元的物品,政策對我們單位無明顯影響,反而是根據物價的變化可能福利會跟著改變。”
調查發現,也有不少私營企業會以現金形式發放職工福利。“每逢過年和過節,會獎勵100元至300元不等的獎金。”威海一家私企的員工說。
哪些福利職工可以有？ 哪些紅線依舊不能碰？ 但這些開支，堅決不能有！ （綜合爆三樣、齊魯晚報、人民日報）
[編輯: 張珍珍]
