?　　記者從今天召開的2017年我省面向社會招考公務員工作新聞通氣會上獲悉，2017年，我省省、市、縣、鄉四級聯考共面向社會招考公務員和參照公務員法管理工作人員8379名，招考數量與去年基本持平。其中，省直機關及直屬單位招考663名、省以下垂直管理機構593名、市級機關982名、縣級以下機關 6141名。

　　

　　縣以下機關招考數量占招考總數的73.3%。網絡報名時間為2017年3月23日至3月26日，公共科目筆試時間為4月22日，公安專業科目和“三農”工作基礎知識考試時間為4月23日，面試將在6月中下旬進行，錄用工作預計在7月底前基本結束。其中，省直機關及直屬單位的公務員招考工作主要由省公務員主管部門具體組織實施，市以下機關的公務員招考工作主要由市級公務員主管部門具體組織實施。

　　2017年省直機關及直屬單位公務員招考公告，公安、審計、地稅等系統的招考簡章和17市招考公告，將于今天（3月17日）分別在山東省人力資源和社會保障廳網站（www.sdhrss.gov.cn）“考試錄用公務員專題”和各市公務員主管部門網站正式向社會公布，考生可登陸相關網站查詢招錄公告、招錄職位、招錄政策以及咨詢電話等信息。

　　今年我省公務員招考工作主要有四個特點：

　　（一）嚴把公務員隊伍入口誠信關。認真貫徹落實《國務院辦公廳關于加強個人誠信體系建設的指導意見》（國辦發〔2016〕98號），以嚴肅考風考紀、完善信用記錄、強化信用應用為重要抓手，全面啟動公務員職業準入誠信工程建設，嚴把公務員隊伍入口關。一是打造誠信考錄環境。以零容忍態度，嚴厲打擊公務員考錄中的各類舞弊、違法違紀行為。為嚴防借用高科技手段作弊，今年在公務員筆試閱卷中增加雷同答卷甄別環節，絕不讓有作弊行為的人員進入公務員隊伍。嚴格執行《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等有關規定，對各類舞弊、違法違紀行為，予以嚴肅查處。視情形給予違紀違規人員本年度取消報考資格、考試成績無效、不予（取消）錄用，直至依法追究刑事責任的相應處理，確保公務員考錄工作風清氣正。二是加快誠信記錄建設。嚴格按照規定程序，將全省范圍的公務員考試錄用違紀違規和其他不誠信行為，記入我省公務員考試錄用誠信檔案庫。運用信息化技術手段，著力推動地區間、行業間信用信息共享，推進我省公務員考試錄用誠信檔案庫與全國公務員考試錄用誠信檔案庫、全省公共信用信息平臺等雙向交換信用信息。逐步健全個人失信懲戒聯動機制，與各地區各行業形成共同推進個人誠信體系建設的合力。三是加大公務員職業準入誠信約束。在公務員考試錄用過程中，采取多種形式，全面了解報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和報考期間的信用表現情況，強化個人信用信息的應用，將信用信息作為公務員錄用的重要考量依據，使守信者受益、失信者受限。對記入全國公務員考試錄用誠信檔案庫的，視情節輕重，做出5年或長期不得進入公務員隊伍的處理。

　　（二）加大基層政策傾斜力度。針對鄉鎮機關出現的招人難、留人難問題，以解決問題為導向，精準發力。一是認真貫徹中共中央辦公廳國務院辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》要求，進一步強化基層工作經歷政策導向，省直機關除特殊職位和專業性較強的職位外，原則上用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，引導高校畢業生面向基層就業，建立來自基層和生產一線的黨政領導干部培養鏈。二是加大本土優秀人才選拔人度。鄉鎮機關公務員招考在繼續采取不限工作年限和經歷、不限專業或僅限專業類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等降低進入門檻措施的基礎上，今年加大了對熱愛基層、了解基層、熟悉基層的本土優秀人才選拔力度。對距離城區較遠、空缺人員較多、人員流失嚴重的鄉鎮，今年編制專項招考計劃199個，面向在當地工作滿三年、具有當地戶籍的本土優秀人才，重點從鄉村、社區、企業等優秀基層人員中選拔鄉鎮公務員，為鄉鎮機關補充一批用得好且留得住的干部。

　　（三）建立面向殘疾人招錄公務員長效機制。認真貫徹落實中組部、人社部等部門《關于促進殘疾人按比例就業的意見》（殘聯發〔2013〕11號）和我省《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》（魯殘聯發〔2015〕21號），積極主動地吸納殘疾人進入黨政機關就業，在去年省殘工委主要成員單位招錄殘疾人公務員試點工作的基礎上，進一步完善定向招錄殘疾人公務員政策，指導市以下機關開展了定向招錄殘疾人公務員工作。全省共編制定向招錄殘疾人職位10個。持有效期內的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，生活能夠自理，無全身性、進行性疾病，并符合招考職位的要求，能正常履行崗位職責，獨立開展工作，身體條件符合公務員錄用體檢有關規定要求的人員，均可報考相應的定向招考職位。

　　（四）進一步提升分類分級招錄工作水平。按照精準選人用人的要求，為了突出對報考人員專業能力素質的測查，我省的公務員考試在申論考試使用A、B、C三類試題的基礎上，對公安機關執法勤務職位加試了公安專業科目考試，對鄉鎮機關面向本土優秀人才職位加試了“三農”工作基礎知識。同時，積極探索構建公務員分類考試框架，建立了審計機關審計人員省級統一招錄機制，由全省統一確定招錄政策、設置職位資格條件、發布招考簡章、公示擬錄用人員名單，為審計機關深入推行分類招錄提供體制機制上的保障。

　　記者 張春曉

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