?　　半島全媒體記者　劉金震

　　在今年全國兩會上,不少代表關注到因教師生二孩帶來產假式缺編的現象。記者從島城部分中小學了解到,部分小學確實在二孩潮中遇到教師缺編,甚至校長也擔任起教學工作。業內希望在增加教師編制的同時,建立教育人才儲備庫,探討與師范院校達成合作協議,將尚未就業的師范類畢業生納入人才儲備庫并加強教育教學專業培訓。

　　案例　60名女教師10個因生育空缺

　　小學階段的教師多為“娘子軍”,這在島城乃至全國都是普遍現象。國家全面放開二孩政策后,學校似乎迎來了甜蜜的煩惱。每當聽到身邊同事懷孕的消息,嶗山區一小學的姜老師都替人高興,但在幸福的同時,教學壓力也接踵而至。學校正式的教師人員75名,其中女教師數量多達60名,二孩政策一放開后,遇上了女老師生二孩扎堆的現象。今年懷孕的女教師達到6名,加上頭胎和正休產假的,教學崗位出現了近十名空缺。

　　“一旦了解到女教師懷孕后,學校會有意識地調整教學,盡量降低她們的教學強度。”在姜老師看來,扎堆生二胎的老師多為70后、80后,處于這個年齡段的老師,在崗位上歷練多年經驗豐富,多數還擔任著班主任職務,工作比較繁雜,負責課程的同時兼顧學生日常,在教學和班級管理上都是骨干力量。

　　無奈　校長出手頂主科人員缺

　　記者在調查中了解到,姜老師所在小學共32個教學班,正常應該配備80多個老師,人手本來就略顯得緊張了,趕上二孩潮后,這種情況更加明顯。其他老師分擔課程任務的同時,姜老師所在的學校又緊急招聘了三名代課老師。她告訴記者,校長已經從上學期加入主科教學,本學期承擔學生英語課程教授。

　　市北區一小學教導處負責人也加入到主科教學的大軍之中。之前,五年級的語文老師生二胎,本身教語文的她自然成了頂替空缺的最佳人選。她介紹,目前,教導處兩位主任上陣,分別承擔起語文和數學的課程,甚至連副校長都帶起了語文的主課程。學校總共70余位正式老師,其中男老師僅四五名,二孩時代的大潮到來后,首當其沖地面臨師資力量的考驗。

　　市北區一小學的老師告訴記者,有的學校不會輕易招聘代課老師,空缺課程基本內部消化。在她看來,具備教師資格證的師范生較多,但缺乏一線專業的教學經歷,而在一線教學多年的代課老師少,想找到這樣的人對學校而言并不容易。

　　建議　建立教育人才儲備庫

　　關于科學應對二孩政策對基礎教育影響的問題,黃島區教體局一位工作人員介紹,該區多所學校也面臨“產假式缺編”的現狀。他們在調研基礎上也提出了建議,希望建立教育人才儲備庫,與師范院校達成合作協議,把持有教師資格證且有實習經驗,但尚未就業的師范類畢業生納入人才儲備庫并加強教育教學專業培訓。同時,通過購買服務、走教、支教,區域交流等模式解決難題,努力保障代課老師同工同酬模式,多途徑提高中小學男教師比例。

　　山東省特級教師、青島市拔尖人才林詩紅認為,學校出現的教師空缺不能單純依賴臨時代課老師,還需要政府從擴大教師編制上來解決。同時,師范類招生時,是否可以加大男生數量,也值得進行探討。另外,她認為,在盡快充實教師隊伍的同時,教育職能部門還應多為一線教師的素質提升創造條件。

　　 [編輯: 張珍珍]