?　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　從日前國家統計局公布的數據來看,去年我國GDP增速為6.7%,雖然經濟下行壓力仍存在,但隨著改革逐步顯效,基建、住房、汽車需求全面回暖,加上歐美經濟逐漸恢復帶動出口,我國宏觀經濟在2016年底平穩收官。從就業市場來看,2017年就業的應屆大學生逼近800萬,加上供給側改革分流的轉崗職工,為2017年的就業市場增加了更多變數。一般來說,春節過后會有一個白領跳槽的高峰時期,一方面是因為大部分企業和單位選擇在年后發放年終獎,另一方面,長假過后,白領們自己的想法和實際情況或許產生了一定的變化,促使白領們重新投入到招聘市場中去。2月28日,智聯招聘發布《2017年春季青島白領跳槽指數調研報告》,此次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查,共收回有效問卷468份。調查顯示,70.1%的白領表示對工作非常有信心或有信心,事業信心指數為3.98(滿分為5),相對于2016年春季3.26的信心指數,上升幅度明顯。另外,從此次的調查結果可以看出,青島有11.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續,接近六成白領已經更新了簡歷,開始行動起來。大多數白領希望在2017年找到一份新工作。

　　

　　從調查的數據顯示,青島白領跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意,其次是比較擔心企業發展前景。另外,職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說,工資收入作為幾乎唯一的收入來源,對于薪酬水平的看重也是情理之中,而選擇一個發展前景比較明朗的企業,也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說,企業發展順利,盈利狀況良好,才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。而與跳槽原因相對應的,薪酬也是白領選擇新單位時最看重的因素,其次是福利待遇,職位晉升和企業發展前景也是考量的重要因素。

　　智聯招聘人力資源專家認為,個人的職業成長一方面有賴于自身的努力和進取,同時也會受到經濟大環境和行業發展狀況,甚至是所在企業發展情況的影響。在職場江湖中摸爬滾打的白領們,在選擇職業和崗位時,首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解,而不要盲目的因暫時的薪酬水平而一時頭腦發熱,“奮不顧身”地投入到新工作中。同時,白領也要對自身的工作經驗、技能、興趣、愛好,目前所處的狀態以及未來的職業規劃等多方面的因素作綜合的考量,從而作為對自己最合適的決定。而了解整體招聘市場的動態,也有利于白領們加深對自身狀況的認識和了解,從而做出更好的職業安排。

　　 [編輯: 張珍珍]