?　　文/陳廣江

　　無休假”的保潔員是一面鏡子,照射出底層勞動者的權利困境。底層勞動者的境遇是城市文明的“溫度計”,光鮮亮麗的城市所虧欠他們的,其實不僅僅是“休息日”,更是勞動者應有的基本待遇。

　　我國每年公共假期有115天,但西安不少保潔員每月輪休4天都很難,很多人全年無休。有保潔員4年沒休假,請一個月假照顧重病的哥哥,結果被辭退。近日,記者調查發現,相關規定沒有得到有效執行,加上聘用制度不健全,導致保潔員休息休假權得不到保障,甚至長期被忽視。(1月16日《華商報》)

　　提到“保潔員”“環衛工”,我們總是習慣性地贊美,稱之為“城市美容師”。然而,情懷很豐滿,現實很骨感。在一些地方,在保潔員真實的生存狀況面前,贊美往往顯得很廉價,甚至有點諷刺。“高強度”“無休假”的保潔員是一面鏡子,照射出的是底層弱勢群體的權利困境,而這正是最刺痛人心的地方。

　　工作4年沒休假,一請假就被辭退；干保潔20年,幾乎沒和親戚來往過；10多年間,從沒在過年期間回過老家；以前家里一塵不染,現在沒時間打掃自家房子……為了一份月薪2453元的工作,當地保潔員們幾乎將生活本末倒置,而這也是部分底層弱勢者的生存境遇。生活的殘酷性,不僅僅在于付出和所得不成正比,更重要的是他們沒有博弈的資本和能力,只能逆來順受。

　　底層弱勢者的生存境遇是城市文明的“溫度計”,光鮮亮麗的城市所虧欠他們的,不僅僅是“休息日”,更是勞動者應有的基本待遇。按相關法律規定,取得勞動報酬、享有休息休假權是勞動者享有的最主要的兩項權利。但對很多保潔員而言,休息休假權僅停留在紙上,“以人為本”的城市發展理念去哪里了?如果連最需要關懷的人的最基本需求都無法保障,這樣的城市顯然難言溫度。

　　事實上,很多城市管理者早就意識到了問題的存在。據報道,西安市區兩級政府部門曾在2006年、2014年加大人力、財力、物力投入,以解決保潔員常年無休問題,然而,至今90%以上的保潔員依舊無法享受這項權利。規定得不到有效執行、勞動聘用體制不健全、政府資金投入不足等是直接原因,而根本原因還是這一群體的權益被某些人有意無意地遺忘了。

　　保潔員的基本權利被遺忘是城市的“硬傷”,也是法治社會的“痛點”。就此而言,某些管理部門其實已涉嫌失職。衡量一個城市的文明程度和法治程度,看的是底層弱勢者的生存狀況,而不僅僅是城市多漂亮、GDP有多高。我們期待保潔員能早日獲得“休息日”,更期待城市治理體系和政績考核體系得以完善,誰遺忘底層弱勢者誰就要付出代價。

　　這個春節假期,就讓那些常年無休、沒回過家的保潔員,輪流回家休息幾天吧。

　　

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