?　　為更好地了解中國白領2016年的工作和生活狀況 ，智聯招聘發起2016年中國白領滿意度指數調查。1月3日，調查結果發布。2016年青島白領工作滿意度指數為2.43，高于全國平均水平（2.33），全國排名中上游。其中，白領最滿意人際關系，最不滿意福利待遇；六成白領無晉升，影響的主要因素是公司制度；生活方面白領休假較少。

　　青島白領工作滿意度指數高于全國平均水平

　　據悉，本次調查分別從白領的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進行。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系等五個方面，生活滿意度狀況包括身體健康 、性生活、閱讀、休假 、陪伴家人和心理健康等六個方面。

　　縱觀各項滿意度指數，收入與滿意度呈正相關結果：收入越高的白領，對于工作和生活滿意度更高；從事文化/傳媒/娛樂/體育等新興行業白領的滿意度更高；合資企業白領滿意度更高；部分二線城市白領的滿意度更高。智聯招聘職場專家表示，滿意度指數不僅受企業經營狀況和宏觀經濟環境影響，也與白領自身的期望值密切相關。這一指數較低也從側面反映出白領較高的期望值。而后者既是個人事業加碼的主要推動力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據。因此，調研結果能夠對白領群體和雇主都有一定的借鑒意義。本報告為2016年青島白領滿意度調查報告，共計回收有效問卷185份。

　　智聯招聘調查顯示，2016年青島白領工作滿意度指數為2.43，高于全國平均水平（2.33），全國排名中上游。

　　最不滿意福利待遇 76.5%的青島白領2016年沒晉升

　　智聯招聘調查顯示，2016年青島白領各項工作滿意度分項指標較為平均，其中福利滿意度指數僅為2.12，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。其次為薪酬，指數為2.24，對培訓和晉升的不滿意程度緊隨其后，指數分別為2.45和2.50。人際關系是2016年白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面，高達2.82。總體來看，2016年青島白領對工作中的人際關系和晉升比較滿意，對2016年的福利并不滿意。

　　從智聯招聘調查數據來看，76.5%的青島白領表示2016年沒有晉升，11.8%的白領表示幾乎晉升成功，有17.7%的青島白領在2016年順利完成晉升，其中11.8%晉升為中高級管理職位 ，受訪白領中，沒有人晉升為資深技術人才。在影響白領晉升的因素當中，43.8%的青島白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素，而歸因為同事/領導器重和個人努力的白領占比相當，均為12.5%。此外，青島白領認為也有較多其他因素對晉升造成影響。

　　智聯招聘職場專家表示，職位晉升是影響職場白領跳槽的重要因素之一。白領在為一家機構工作一定年限后，都會期望以職位晉升以及薪酬增加作為工作回報，體現個人價值。統計顯示，這個年限通常為1～2年。如果白領對于職場發展機遇無積極期待，最終將通過更換平臺即跳槽來實現。因此，雇主在考核績效、進行職位和薪酬調整時，需要統籌衡量多方因素。

　　生活滿意度指數低于全國 近半數全年未休假

　　智聯招聘調查顯示，2016年青島白領生活滿意度指數為2.29，略低于全國平均生活滿意度水平（2.34），在全國34個主要城市中排名中間偏后。生活方面，對休假狀況最不滿意。智聯招聘調查顯示，2016年青島白領生活滿意度中，最不滿意的一項為休假，滿意度僅為1.76，遠低于生活滿意度指數其他項的得分水平。其次是性生活，滿意度指數只有2.12。對于閱讀的滿意度為2.41，身體健康和心理健康滿意度均為2.24和2.59,陪伴家人的滿意度指數最高，高達2.65。

　　從全年休假時間來看，高達47.1%的白領完全沒有休假，29.4% 的白領休假不足5天，僅有5.9%的白領休假時間為5～10天，僅有11.8%的白領休假時間在10天以上。

　　盡管大多數企業有年假規定，但從實際執行情況來看，一方面，很多白領為了保持職場中的競爭力，主動放棄休假，另一方面，很多企業要求員工在“閑時”再休假，最終休假的實際執行大打折扣，從而導致“全年無休”。

　　城市信報記者 王鑫鑫

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 劉曉明]