?　　12月20日上午,濟(jì)南市政府召開全市中小學(xué)校長職級制改革工作會議。“摘官帽”,全市中小學(xué)校及其干部取消行政級別,推行校長職級制度改革。校長通過推薦考察、公開招聘等方式產(chǎn)生,由教育行政部門聘任,職級分為四級九等；副校長由校長提名、聘任。

　　校長由教育部門聘 副校長由校長提名

　　老人老辦法，新人新辦法

　　據(jù)了解,濟(jì)南市及縣(市)區(qū)教育部門所屬公辦全日制中小學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園校長(含黨組織書記、幼兒園園長),列入中小學(xué)校長職級制度改革范圍。

　　按照《實(shí)施意見》，列入校長職級制實(shí)施范圍的中小學(xué)校一律取消行政級別。按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，學(xué)校現(xiàn)任干部的行政級別繼續(xù)保留，納入檔案管理。但新任干部不再套用行政級別，按有關(guān)規(guī)定、程序選拔。新設(shè)立的中小學(xué)校不再確定機(jī)構(gòu)規(guī)格。

　　在采訪中，一名校長表示，校長職級制啟動會讓校長淡化官本位思想，真正回歸到教育本身，需要校長推掉“官椅”，轉(zhuǎn)變角色。“學(xué)校需要教育家辦教育，而不是官員辦教育，今后沒有了行政上大大小小的會，讓我能回歸、深入到學(xué)生和課堂，回歸本業(yè)是件好事?！?br>
　　據(jù)悉，擔(dān)任中小學(xué)校長必須具有相應(yīng)的任職資格，任職資格每2年認(rèn)定一次，有效期4年。也就是說，今后誰想當(dāng)校長，先看你有沒有當(dāng)校長的資格。校長采取推薦考察、公開招聘等方式產(chǎn)生，由教育行政部門聘任。副校長由校長提名、組織考察或競聘上崗產(chǎn)生，由校長聘任。

　　教育部門相關(guān)人士表示，“老人”是指現(xiàn)有行政級別的在崗校長，“新人”是指將參與按照校長職級制改革新政聘任的校長?，F(xiàn)有行政級別的在崗校長，他們的行政級別將封存進(jìn)入檔案，不再享受相應(yīng)的干部待遇。

　　三年評一次職級 任職6年要異校交流

　　中小學(xué)校長職級分為四級九等,分別為特級校長、一級校長(一、二、三等)、二級校長(一、二、三等)、三級校長(一、二等)。全市一級、二級、三級校長的比例為3:5:2,其中,高中階段校長職級一、二、三級比例原則上控制為5:3:2；特級校長的數(shù)量控制在中小學(xué)校長總數(shù)的3%以內(nèi)。

　　校長職級評定每3年一次,實(shí)行校長職級工資。

　　校長的每個聘期為3年,聘期內(nèi)一般不作調(diào)整,聘任期滿后,其職務(wù)、職級自然解除,經(jīng)考察、考核合格,教育行政部門黨組織研究同意的,可以續(xù)聘或交流聘任。副校長的聘任,由校長提名,采用競爭上崗或民主推薦的形式,在核定職數(shù)內(nèi)按規(guī)定程序選聘,并同樣實(shí)行聘任制和新任試用期制。

　　年齡在45歲以下的初聘校長,應(yīng)有在2個以上學(xué)校任職、任教經(jīng)歷。在一所學(xué)校連續(xù)任職滿2個聘期的校長應(yīng)當(dāng)交流,原則上不得連續(xù)任職超過3個聘期。年齡在45周歲以下的校長,評定一級及以上校長職級時,應(yīng)有在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任職、任教經(jīng)歷。

　　適當(dāng)延長優(yōu)秀校長退休年齡。一級及以上校長的離任年齡一般不低于55周歲。對特級校長和特別優(yōu)秀的一級校長,可適當(dāng)延長退休年齡,但最長不超過65周歲。

　　聘期內(nèi)每學(xué)年度考核 不合格者予以解聘

　　如何對校長進(jìn)行評價?按照規(guī)定,校長聘期內(nèi)實(shí)行學(xué)年度考核和聘任期滿考核?？己嗽u價分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次,考核結(jié)果與校長業(yè)績評價、職級認(rèn)定掛鉤。

　　每年至少開展1次學(xué)校滿意度調(diào)查,評價結(jié)果納入校長業(yè)績考核和職級認(rèn)定。

　　實(shí)行晉級降級制度。校長任期內(nèi)得到優(yōu)秀等次的次數(shù),作為晉升職級的優(yōu)先條件。任期內(nèi)考核如出現(xiàn)基本合格等次,由所屬教育行政部門黨組織對其誡勉談話,降低職級績效工資系數(shù),并作為下一次評定時降級或降檔的重要依據(jù)；任期內(nèi)出現(xiàn)不合格等次或連續(xù)2年出現(xiàn)基本合格等次以及出現(xiàn)不適合繼續(xù)擔(dān)任校長職務(wù)問題,解聘其校長職務(wù)。

　　校長收入將提高? 新增職級績效工資，收入會增加

　　校長摘“官帽”后，校長的待遇將實(shí)行職級工資，職級工資則由基礎(chǔ)工資和職級績效工資構(gòu)成。職級績效工資是實(shí)行校長職級工資后新增發(fā)的部分，也就是說實(shí)行校長職級制后，校長的收入將普遍比之前增加。

　　雖然收入增加了，但是很多校長跟記者坦言，他們的壓力也增加了。“原來當(dāng)上校長，只要不出啥重大事故，基本都是終身制，而現(xiàn)在校長摘官帽后，想要晉升更高級別的校長，需要在課程改革、辦學(xué)質(zhì)量上有突出的成績，如果干得不好，不受教師和學(xué)生認(rèn)可，年度考核不合格，將面臨解聘。”一名小學(xué)校長告訴記者。

　　據(jù)悉，校長聘期內(nèi)實(shí)行學(xué)年度考核和聘任期滿考核?？己嗽u價分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。其中優(yōu)秀等次數(shù)量一般應(yīng)控制在同級、同類學(xué)校校長數(shù)量的30%以內(nèi)?？己私Y(jié)果與校長業(yè)績評價、職級認(rèn)定掛鉤。

　　校長按學(xué)年度進(jìn)行考核，任期內(nèi)得到優(yōu)秀等次的次數(shù)，作為晉升職級的優(yōu)先條件。任期內(nèi)考核如果出現(xiàn)基本合格等次，由所屬教育行政部門黨組織對其誡勉談話，降低職級績效工資系數(shù)，并作為下一次評定時降級或降檔的重要依據(jù)；任期內(nèi)出現(xiàn)不合格等次或連續(xù)2年出現(xiàn)基本合格等次以及出現(xiàn)不合格繼續(xù)擔(dān)任校長職務(wù)問題的，解聘其校長職務(wù)。

　　教育部門相關(guān)工作人員表示，職級績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照上一年度所屬學(xué)校教師月人均工資額的50%-150%確定，其中特級校長按照150%發(fā)放，一級一等按照130%，一級二等按照120%，一級三等按照110%，二級一等按照100%，二級二等按照90%，二級三等按照80%，三級一等按照70%，三級二等按照60%，試用期校長按照50%發(fā)放職級績效工資。假設(shè)A小學(xué)上一年教師月人均工資為3000元，而A小學(xué)的校長為一級二等校長，那么他的職級績效工資為3000*120%=3600元。校長職級越高，職級績效工資就越多。

　　相關(guān)鏈接

　　校長“官位”史

　　“校長職級制”是近年來教育改革的熱詞。其實(shí)，校長有“官位”由來已久。1985年，國家在對機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行工資制度改革中，提出了中小學(xué)事業(yè)單位管理人員工資待遇與行政級別掛靠，即市重點(diǎn)中學(xué)、區(qū)縣重點(diǎn)中學(xué)、初級中學(xué)和中心小學(xué)(完小)的校長分別掛靠行政機(jī)關(guān)的正處級、副處級、科級和副科級。目前全國中小學(xué)基本上都是先確定學(xué)校行政級別，然后中小學(xué)校長職務(wù)級別與學(xué)校行政級別掛鉤，套用機(jī)關(guān)行政級別，并享受相應(yīng)干部級別待遇。

　?。ňC合齊魯晚報(bào)、濟(jì)南時報(bào)。統(tǒng)籌：孫翔）

　　 [編輯: 李敏娜]