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　　文/圖　半島記者　尹昊

　　在工作中,我們往往會感到動力匱乏、力不從心,原因可能是因為滿足不了自身對工作歸屬感的精神需求,也或者是因為工作回報得不到滿足。那么,如今的職場白領們更追求“歸屬感”還是更看重“工作回報”呢?帶著這個問題,記者近日采訪了青島中央商務區的部分白領,發現根據他們的不同反映,可以歸類為“情感派”與“實際派”,受訪者們紛紛闡述了各自的觀點。

　　>>>情感派

　　工作氛圍差致頻繁跳槽

　　“就拿我自身為例,大學畢業到現在,已經待過好幾家公司了,跳槽次數比較多,原因就是缺少歸屬感,因此歸屬感直接影響了我對工作的選擇。”今年25歲的王麗嬌參加工作兩年,曾經歷過半年“跳槽期”的她認為,許多年輕人并不是因為工作條件不好而跳槽,更多的原因可能與工作氛圍和感覺有關。

　　“我們可能會遇到工作待遇好卻干得不開心的情況,那就是因為缺乏工作歸屬感,這種精神上的滿足會影響自身的工作興趣,即使報酬再豐厚,也不能讓自己開心快樂,反而壓力會越來越大。”王麗嬌說。

　　靠歸屬感團結下屬

　　對于王麗嬌的觀點,今年35歲、在廣告公司上班的營銷總監仲偉業表示認同。仲偉業告訴記者,他在從業十年,從未有過另謀出路的念頭,完全是因為公司和工作團隊帶給自己的歸屬感,而這也讓他在職業化的道路上越走越遠,終于坐到了領導層的位置。

　　“我剛進公司時雖然只是小小的銷售員,且年輕氣盛,但公司對我的關懷讓我非常依賴,逐漸有了自己的工作團隊,大家像一家人一樣工作,而我也間接把這種歸屬感帶給下屬,讓他們更團結,相比于公司以外的利益誘惑,溫暖、開心才是我最看重的工作感受。”仲偉業說。

　　>>>實際派

　　為求工作高收益而轉行

　　在白領群體中,有重視“歸屬感”的情感派,自然也有注重“工作回報”的實際派,而對于實際派們來說,“工作回報”往往更能讓自己有安全感,并能產生更加直接的工作動力和信心。作為一名理財投資顧問,今年24歲的蔡杰看重的就是金融行業快速發展的狀態,同時,高提成、高收益的工作回報則是影響他選擇這份工作的關鍵。

　　“我本身學習的是室內設計專業,但金融銷售的高薪回報,讓我依然決然辭去名頭響亮的‘設計師’職位,投身銷售行業。”蔡杰表示,如今他不僅經常榮登公司銷售冠軍,更是通過自己的努力贏得了更多的工作機會和高薪酬,這讓他感到很滿足、很有成就感。

　　努力付出換得“年輕有為”

　　在采訪過程中記者了解到,許多職場精英最初都是為了更好的工作條件、更高的工作回報而選擇不斷努力。今年29歲的張孟雖然參加工作僅有3年時間,但為了追求更好的工作回報,從行業選擇到職場挑戰,他都努力比他人做得更好,如今已經成為房地產策劃總監的他,經常被人評價“年輕有為”、“事業有成”。他認為,注重工作回報,追求實際沒有錯,只要自己肯努力必定能成功。“當初選擇進房地產,就是沖著房產行業的高收益去的,在三年的時間里,我把更多的經歷放在工作上,無論加班、出差都毫無怨言,最終才做到了總監的位置,看著許多同齡人還在停滯不前,自己就更不能松懈,只有更努力,用更多的工作回報才能體現自身價值,讓自己越來越成功。”張孟說。

　　>>>分析

　　應把自身喜好變為動力

　　無論是注重工作歸屬感,還是追求實際回報,受訪者都紛紛發表了自己的有力觀點,而對于混跡職場多年的“過來人”們來說,他們對這一問題又有什么看法呢?

　　今年39歲的劉君是一家傳媒公司總經理,經歷過跳槽、升職、創業等豐富職場經歷的他,認為不同的觀點喜好與白領們自身經歷和工作需求有關,而他“應把自身喜好變成職場奮斗壓力”的觀點也受到了多數受訪者的認同。劉君說:“喜歡精神歸屬也好,偏愛高薪回報也罷,這些都是職場人自身的工作追求,也是工作道路上的壓力,只有主動把自己的喜好和觀點變成壓力,才能有動力去奮斗,以更快的速度尋得適合自己的工作理念,并取得成果。”

　　（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]