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王海龍帶領團隊討論方案。

　　文/圖　半島記者　尹昊

　　對于許多的創業公司來說,“年輕化”是不可逃避的問題,而對于成立不久的上問文化傳媒有限公司來說,年輕的員工、年輕的團隊反而成了公司發展的優勢,11月17日下午,上問文化傳媒有限公司創始人王海龍講述了“年輕化”對于公司發展的左右。

　　“我們公司成立一年多的時間了,作為一個年輕的公司,自然有著年輕的員工和團隊,而這也正是我們成功的原因。”作為上問文化傳媒有限公司的創始人,今年27歲的王海龍向記者介紹了自己的成功秘訣,那就是激發年輕團隊的奮斗激情,讓員工找到家一般的歸屬感。王海龍說:“公司里的員工平均年齡為25歲左右,雖然都是剛入行的年輕人,但公司以親人關懷的團隊合作模式,幫助他們建立工作友誼,而這也就是大家常說的親人般的工作感情。”

　　除了盡力幫助員工們培養工作友誼,讓同事互相比作“親人”,上問文化傳媒有限公司還采取了“大家”引導“小家”的模式,公司為大家庭,而各個獨立的工作團隊則為小家庭。對于年輕員工們來說,交友容易,交心也不難,各個團隊團結一致,如親人般共同完成工作,在員工們看來更是一種工作享受。

　　“不管是在工作還是生活中,我經常能聽到員工們對公司的評價,先不論工作好壞,他們之間的感情絕對是濃厚的,這也是我堅持以年輕公司帶領年輕團隊的原因,因為年輕人的直接和感性,更能夠幫助公司建立團結的工作氛圍,這是許多公司所不能夠比擬的,相對應工作成績也越來越棒。”對于公司堅持的理念,王海龍顯得特別自信,而他也認為公司的年輕化是重要優勢,這種年輕的正能量應該讓更多職場人所了解和熟知。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]