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　　按照青島市檢察院有關工作方案，11月1日至3日，市檢察院參加檢察官遴選入額的檢察人員走上演講臺，向市檢察院機關全體在編干部進行了現場述職，報告了近三年來履職工作情況，成為市檢察院建院以來規模最大、人數最多的一次述職活動，也是繼10月30日舉行檢察官入額考試之后，未來檢察官們接受的又一輪嚴格考驗。

　　

　　此次現場述職活動是司法責任制改革檢察官入額考試考核考察工作的重要程序之一。市檢察院全體報名參加遴選的檢察人員均就近三年來工作情況作了述職，并在檢察院局域網進行了公示。市檢察院全體在編干部根據報名人員的辦案或工作能力、工作表現和實績等內容，對全體報名人員進行了業績測評打分。

　　

　　據介紹，市檢察院將在報名人員考試成績和業績測評成績匯總公示后，組織全體在編干部從司法工作能力、專業知識水平和紀律作風等方面，對報名人員進行民主推薦。根據考試考核總成績，市檢察院將從德、能、勤、績、廉等方面，組織對擬遴選入額的推薦人選進行考察，重點考察是否符合入額資格條件、是否有任職回避情形以及近三年工作和年度考核等情況，特別要了解考察對象是否清正廉潔，有無違法違紀行為發生。

　　據市檢察院政治部人事處有關負責人介紹，除進入檢察官員額的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員之外，檢察官崗位將主要包括審查逮捕、審查起訴、職務犯罪偵查、刑事執行檢察、民事行政檢察、控告申訴檢察、未成年人案件檢察等職能崗位；職務犯罪預防、法律政策研究、檢察委員會議案審查、案件管理等特定崗位配備檢察官將從嚴掌握；承擔行政事務、政工黨務、后勤管理等職能的崗位將不再配備檢察官。通過建立以檢察官為主體的司法人力資源配置模式，將確保檢察人員各歸其位、各盡其責，推進檢察隊伍專業化、職業化建設。