?　　半島記者　肖玲玲

　　近日,市人社局出臺了《鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊實施細則》(以下簡稱《細則》),進一步明確了引進高層次人才及團隊范圍、獎勵標準、認定程序。據悉,為充分調動社會力量引進高層次人才及人才團隊的積極性,青島市此次將引才獎勵標準提至最高30萬元。

　　引進1名頂尖人才獎30萬

　　《細則》中指出,該細則的實施是為深入貫徹落實人才強市戰略,充分調動社會力量引進高層次人才及人才團隊的積極性,為青島市加快創新驅動發展、經濟轉型升級提供堅強的人才保障和智力支撐。

　　《細則》中明確,給予介紹引進高層次人才及團隊來青島市工作或創新創業的中介機構和個人獎勵標準為:介紹引進頂尖人才的,每引進1人獎勵30萬元；介紹引進國家級領軍人才的,每引進1人獎勵10萬元；介紹引進省部級領軍人才的,每引進1人獎勵5萬元；介紹引進高層次人才團隊的,每引進1個獎勵20萬元。介紹引進的高層次人才及團隊獲得多個獎項或入選多個人才計劃的,獎勵資金按最高獎勵額度發放,不重復獎勵。該實施細則自公布之日起實施,有效期至2019年7月1日。　　

　　中介機構得有合法資質

　　《細則》規定,其所稱中介機構和個人是指在介紹、引進高層次人才及團隊來青島市工作或創新創業中起關鍵作用的人力資源公司、社團組織、海內外引才引智工作站等組織機構和個人。其中,中介機構應具有從事人才事務的合法資質,個人則是人才引進單位具體從事人力資源工作以外的人員。

　　引進高層次人才是指由中介機構或個人成功引進來青島市工作或創新創業的人才,一般年齡不超過60周歲,且符合以下條件之一:高層次人才與在青島市行政轄區內的企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同,并在青島市人力資源社會保障部門備案,在青按時足額繳納社會保險；高層次人才在青島市創辦或參與創辦具有先進技術水平、能夠推動青島產業轉型升級的企業,為第一大股東且占股30%以上。

　　引進高層次人才團隊是指由中介機構或個人成功引進來青島市創新創業,圍繞青島市重點產業發展需求,以團隊帶頭人為核心,由帶頭人和3名以上核心成員組成,團隊擁有多項核心關鍵技術、持續創新能力強,專業機構合理,合作關系穩定,具有國際先進水平的高端人才群體。引進的高層次人才團隊須入選青島市高端人才團隊引進計劃。

　　高層次人才分三個層次

　　根據《細則》規定,青島市鼓勵引進的高層次人才主要分為三個層次:頂尖人才、國家級領軍人才、省部級高層次人才。其中頂尖人才包括4類:諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫學)、格拉芙獎、沃爾夫獎、泰勒獎、菲爾茲獎、維特勒森獎、拉斯克獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者；美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷蘭、韓國、俄羅斯、烏克蘭、印度等國家世界級水平的科學家；中國國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)。

　　國家級領軍人才包括:中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家“千人計劃”人選；國家“萬人計劃”人選；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；中國科學院“百人計劃”人選；國家創新人才推進計劃重點領域創新團隊負責人、中青年科技創新領軍人才、科技創新創業人才；中國青年科技獎；全國杰出專業技術人才；文化名家暨‘四個一批’人才”；中國工藝美術大師；全國工程勘察設計大師；茅盾文學獎；魯迅文學獎；吳階平醫學獎；國醫大師、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；長江學者成就獎；國家杰出青年基金項目完成人；國家級教學名師；國家級非物質文化遺產傳承人；國家友誼獎人選；中華農業英才獎人選。還包括近5年獲得相關獎項、擔任相關職務、在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發表論文、直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員等。　

　　省部級高層次人才是指省青年科技獎獲得者,省有突出貢獻的中青年專家；衛生部有突出貢獻的中青年專家；省“千人計劃”人選；全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任；省功勛教師、省特級教師、省高校教學名師；奧林匹克競賽金牌獲得者指導教師；省級名中醫、省級醫學會專業委員會主任；省級建筑大師等。

　　 （來源：半島網-半島都市報）