?　　高密市出臺了《關于建立公辦高中教師校內績效激勵機制的意見》，該意見通過加強市級教育經費統籌管理，調整校內績效額度，創立教育基金，建立起公辦高中校內績效激勵機制，進一步激發高中教師從事一線教學工作的積極性和主動性，不斷推進高中教育持續健康發展。

　　一是提高校內績效總量。將高中部分非稅收入、文明單位獎金納入績效工資總量。新增校內績效工資不低于原高中學校補貼。建立高中一線教師校內績效工資的正常增長機制。校內績效工資總量隨國家調整機關事業單位人員工資標準時同步調整，增幅一般不超過10%。

　　二是成立“高密市教育英才基金”。采取政府注資、社會捐資、校友認捐等方式成立“高密市教育英才基金”，其中該市政府注資200萬元。教育英才基金重點獎勵教書育人業績突出的教師和優秀學生。

　　三是設立高中發展專項資金。2016年起，該市政府每年出資1100萬元專項支持高中教育發展，用于高中購置教學設施和設備，促進高中現代化建設。

　　四是注重激勵效果。校內績效激勵機制體現多勞多得、優績優酬、獎優罰劣，重點向教學一線教師、骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，發揮應有的導向作用。

　　五是加強監督檢查。其他公辦學校舍參照實行公辦高中教師校內績效機制，加強監督檢查，嚴禁學校借機亂收費等現象，對發現的問題要從嚴查處，對相關責任人嚴肅處理。

　　 [編輯: 單小東]