?　　

　　半島記者　肖玲玲

　　山東省近日公布促進旅游產業轉型升級實施方案,根據方案,帶薪休假將納入山東省各地黨政機關和國有企事業單位年度文明單位評選考核,到明年基本落實職工帶薪休假制度。那青島的帶薪假包括哪些?大家最關心的年假又將怎么休呢?

　　未安排年假

　　需付三倍工資

　　據市人社局相關工作人員介紹,青島市嚴格執行國家關于職工帶薪休假的有關規定,帶薪休假的假期主要包括:法定節假日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)、探親假、婚喪假等以及帶薪年休假。對于大多數人關注的帶薪年假,工作人員表示:“《職工帶薪年休假條例》中規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續工作1年以上的,享受帶薪年休假?！?br>
　　年休假天數規定為:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　今年年假沒休足

　　也可延至第二年

　　市民王女士今年2月份剛剛跳槽,但她已經在之前的公司工作了兩年,那《職工帶薪年休假條例》里所稱的“連續工作1年以上”到底是指在同一單位連續工作滿1年,還是在不同單位連續工作累計滿1年?市人社局相關工作人員解釋,《企業職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件進行了細化,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應當計為累計工作時間。所以,王女士今年還是可以享受帶薪年休假待遇的。

　　此外,在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付期間的工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數則不再扣回。

　　那今年沒休足的年假能否延到明年呢?該工作人員表示,用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,應征得職工本人同意,可以跨1個年度安排。

　　無故不放年假

　　可申請仲裁

　　年休假的相關規定中,在滿足“連續工作1年以上”條件的基礎上,有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。如果沒有以上情形,用人單位不安排休年假也不給補發工資的,勞動者可以到具有管轄權的勞動保障監察部門進行舉報投訴或到具有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　除了年休假,法定節假日休假、探親假、婚喪假等帶薪休假將按照規定,由用人單位依法安排職工休假。市人社局相關工作人員表示,青島市、區兩級勞動保障監察機構通過查處舉報投訴案件、日常巡視檢查、專項執法檢查和書面審查等執法方式,依法查處用人單位未安排帶薪年休假且未支付未休年休假工資報酬的案件,依法維護勞動者休息休假權益。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]