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　　對于白領們來說，年后工作關鍵詞除了“拼業績”、“求升職”，還有一詞不得不提，那就是“跳槽”。眾所周知，春節過后是跳槽的“黃金季節”，許多白領在年前便已做好打算，準備年后另謀出路，那么，對于年后跳槽，又有多少人支持呢？反對者又有何說法？帶著這些問題，記者近日采訪了青島中央商務區內的部分白領，受訪者中，雖然支持跳槽的人數大大高于反對者，但反對者們卻用他們的親身經歷闡述了盲目跳槽的種種弊端。

　　支持派頻繁“跳槽”只為積累經驗

　　“我身邊有很多朋友都在換工作，我覺得這并無異議，畢竟每個人都希望找到一份稱心如意的工作。”今年24歲的王連明2014年大學畢業后便跟許多同學一樣留在青島工作，如今已經上班一年多的他告訴記者，與自己同期畢業的同學、朋友，有許多都已經更換了三四份工作，他們對跳槽的看法基本一致，那就是“不求工作時間久，只為工作前景好。”“我記得我一位大學同學在半年里就更換了4份工作，每份工作都是干完實習期就跳槽了，問其原因便是想要趁年輕多積累工作經驗，為以后拼事業打基礎。所以我認為既然年輕，選擇跳槽嘗試不同工作并沒什么不好，我還是便是支持的。”王連明說道。

　　正如王連明所說，在調查過程中，許多受訪白領都表示自己或朋友都有過跳槽經歷，且多數人跳槽是為了積累工作經驗，或尋找適合自己的職業，而這也確實成了他們支持跳槽的原因。今年26歲，在中海大廈上班的理財顧問黃林向記者表示，自己從事理財投資行業已有兩年，但卻未有什么發展，今年自己終于決心跳槽，準備轉站旅游業工作，預計在兩月之內完成自己的“跳槽計劃”。黃林說：“我很早就出來工作了，也接觸過不少行業，前幾年理財投資行業火爆，我就成干理財投資，但發現自己是在沒有什么好的發展，便準備跳槽到別的行業試試身手，現在我已經了解了幾家新公司，面試應聘都會在這兩個月進行，希望自己能夠一切順利。”黃林表示，自己支持跳槽的很大原因便是為了符合自己的工作能力，畢竟，對于專業知識偏低的他來說，積累各種工作經驗才是關鍵。

　　反對派盲目“跳槽”降低工作專注度

　　今年31歲的營銷總監付俊生向記者坦言，自己幾年前也是有過幾次跳槽經歷，但多是得不償失，失去穩定工作不說，錢也沒掙多少，吸取教訓的他沉心投入固定職業，才有了現在的工作成績。“在經歷過自身的教訓以后，我對現在年輕工作者盲目跳槽是持反對意見的，我認為工作的意義在于專注，一定程度嘗試不同行業的工作，積累經驗沒有錯，但不能盲目跳槽，這樣只會使自己更浮躁，做過許多工作發展。而我正是專注工作后，才一步步靠著自己的努力有了發展，要知道只有長時間積累，才能得到自己所需要的客戶和工作地位。”付俊生說道。

　　與付俊生情況類似，在卓越大廈上班的郭磊也有因有著失敗的跳槽經歷，而反對盲目跳槽，他說：“2011年，那時候我還是青島一家知名戶外廣告公司的平面設計師，作為當時員工里學歷最高、專業技術較強的我曾經受到老板的重用，也正因如此，越發膨脹的我開始與老板意見產生分歧，并有了跳槽念頭。”郭磊告訴記者，由于自己過度堅持自己的想法，很少從公司角度出發，在與老板發生多次意見分歧后便打算跳槽，并拒絕了老板的挽留，如今回想起來，不僅失去工作，還破壞了與原老板的那一份“情意”，“當初并沒有考慮那么多，因為跳槽的原因破壞了與原老板的情分，卻沒估計到自己在行業內還并沒有多大能力，以至于后來公司委派我跟原老板洽談合作時，難度很大。”回想自己因年輕沖動而留下的遺憾，郭磊坦言跳槽并不容易，還要根據自己的工作實力、人脈關系怎樣，而他也經常會說：“如果當初不沖動跳槽，或許現在我早已經是部門領導了。”

　　分析90后成跳槽主力軍

　　調查中記者發現，對“跳槽”持反對意見的受訪者們，或多或少有著自身經歷，他們曾因跳槽錯失好的工作機會，也因有過失敗的跳槽經歷而開始專注工作。值得一提的是，雖然支持跳槽的受訪者人數遠遠高于反對者，但支持者的年齡層也偏低，他們多為“90后”年輕白領，更有甚者為剛畢業不久的大學生，因此，造成年輕白領們頻繁選擇跳槽的原因便有薪酬低、工作累、專業不對口等等。“確實，對于我們這些剛畢業一兩年的年輕白領來說，還是希望找到自己專業對口的工作，而且對待薪酬方面要求也偏高，但我們也有自己的想法，像我就是去年年底跳槽到現在這家公司的，工作還算滿意，已經做好了長期戰斗的準備，我也相信許多像我一樣選擇跳槽的年輕白領們，會找到一份讓自己身心投入的好工作。”今年25歲，在卓越大廈上班的龐康宇說道。

　　文/圖 記者 尹昊

　　 （來源：半島網-半島都市報）