?　　科技型企業招聘，拿股權招攬人才。昨日，“相邀紅島 共贏未來”專場推介及招聘會在市人才市場舉行，高新區150家企業帶來2000多個崗位。為了招攬到中高級人才，不少企業不惜下血本，拿出“激勵股”尋找最合適的合伙人。記者采訪發現，前來招聘的企業管理和科研負責人，有一部分就是因此被招募進創業團隊，在許多初創企業眼中，只有讓核心人員把事業當成自己的，團隊才能有更好的未來。

　　企業用股權招合伙人

　　在昨天的招聘會上，記者發現了一件新鮮事，一家企業為了招聘優秀人才，不僅用高薪，還拿出來企業的最根本命脈——股權，這激發了一些高級別人才的興趣。“吸引別人來自己的創業團隊，無非是用兩種東西，一個是錢，也就是薪酬，另一個是權，這不僅僅指職位，我們特指的是股權。”一家高新技術企業的負責人告訴記者，正是依靠股權的吸引力，團隊才吸引到足夠多的研發人才。

　　和這家高新技術企業一樣，青島卓迅電子科技有限公司負責人張經理也表示，為了招攬到核心的管理人員和研發人員，他已經規劃拿出一定比例的股份，讓新人和自己一樣，成為企業的擁有者，而不僅僅是打工者，“人才就要長期鎖定，讓企業成為大家一起的事業，要與職業經理人、打工者嚴格區別開，才能留住核心人才?！睆埥浝肀硎荆S著科技領域的創業增多，越來越多的企業愿意拿出股份留住人才，“合伙制”是未來科技企業、高新技術企業發展的重要方向。

　　招攬人才企業下血本

　　青島的人才總量急劇增加，在未來將會成為一個新的人才高地，也會有自己的高度，但在某些領域，所有的城市都缺乏。卓迅科技負責人張經理表示，軟硬件開發方面的高級人才，全國都缺乏，青島也不例外，“我非常需要有10年左右工作經驗，有技術開發能力，能預測未來技術動向的人，給這樣的人才股權，我認為非常合理。”張經理表示，他也在大企業工作過，知道這類人才的苦惱和需求，為了團隊發展，這點股權分出去很值得。

　　27歲的石奇闖是青島蝸牛影視動畫公司的三名創始人之一，當他們發現技術人才還不夠用時，迅速拿出一部分“激勵股”，招攬到一名技術總監，成為企業的“合伙人”。石奇闖告訴記者，技術總監按照“激勵股”的比例進行分紅，公司效益里有他的一份，只要他不離開企業，這份干股所帶來的收益永遠都存在?！跋氚压咀龃?，尋找優秀合伙人是必經之路，但有才的人憑什么給我們初創者打工，只要公司的自主權不旁落，利益的分割必須要合理。”石奇闖很信奉一句話：公司本來是沒有的，是人才組成的。

　　大學生對此又愛又怕

　　企業用股權招聘人才，大學生們卻又愛又怕。“我就是想找份工作，沒想到還有用股權招聘的，我也想干，可自己沒那個本事。”即將畢業的動畫設計專業畢業生小李面試中很糾結，他詢問了股權的問題，卻沒料到對方竟然特別當真，不停地詢問他的經歷和能力情況，結果他支支吾吾地沒說上幾句，就被問得說不下去了。

　　曾在武漢一家企業做軟件工程師的張森打算來青島工作，他在高新區的不少科技企業都投了簡歷，“我本來也打算創業，可自己沒有資本，所以還是打算找家企業上班。”說起股權招聘，張森很冷靜，他認為自己才工作3年，又不是創業公司的發起人，想獲得股權太難，畢竟要有很大的本事，公司創始人才會把公司的命脈交出來一部分。相比之下，更多大學生的求職方向比較求安穩，更多傾向于大企業和掌握高技術的創業企業。

　　將成科技企業主流

　　在昨天的招聘會上共有150家企業帶來2000多個工作崗位，高新區以“政府買單、企業組團”的形式，為園區企事業單位招才引智，崗位主要來自創新能力強的高端企業，提供軟件工程師、信息維護工程師、機械設計工程師、營銷總監、銷售經理、醫學總監、質檢員、財務、人力資源、行政、一線技術人員等崗位。青島高新區人力資源服務有限公司總經理高玉靜介紹，高新區的企業有一大批掌握核心技術的科技企業，有很大的發展潛力，“用股權招聘，雖然并不多見，但在高新區已經出現不少，這次能在招聘會上被企業提出來，說明科技企業的求賢若渴?！?br>
　　高玉靜分析，剛畢業的大學生，估計很難勝任股權招聘的崗位，但都應該以此為目標去提高自己，“科技企業的創始人，多數都接受過高等教育，或有出國留學經歷，視野更開闊，有更新的管理理念?！备哂耢o表示，這種重視人才的股權招聘模式，將會在未來成為一種主流。

　　記者 陳珂