?

　　每年春節過后，各地“招工難”的情況都不同程度地出現，近日，記者走訪了解到，平度春節后，部分企業也出現了“招工難”的情況，部分月薪3000元～4000元的崗位仍然難以招到人，面對這種困境，不少企業紛紛拓展招聘渠道，網絡招聘、微信招聘……而平度市人社局舉行的“春風送崗”大型招聘會搭建了一個互惠的平臺，讓年后“招工難”的情況得到一定程度上的緩解。

　　部分崗位“招工難”

　　2月23日記者來到平度市人社局，雖然還有絲絲寒意，但是上午9點，不少企業的招聘人員早已將各自的招牌展位布置好。求職者在擁擠的人群中或瀏覽招聘簡章，或向招聘企業了解工資待遇、繳納保險等情況。記者看到，雖然招聘者積極向求職者宣傳、介紹，但是部分企業仍然招工困難，然而這些企業的待遇并不低。

　　一家商貿公司招聘人員于女士向記者介紹，為了在此次招聘會上招到公司所需要的人才，除了熱情迎接、主動推介外，該企業為招人下足了“成本”。“感覺現在招工存在很多困難，我們這次主要面向年輕求職者，安裝工等工作需要體力好的，我們的工資待遇也相應地有所提高。”于女士告訴記者。

　　此外，一家家私的招聘負責人王女士也表示，春節后招工特別難，“你看看，現在報名表上就只有這兩個人的聯系方式，一上午了，來看的人不少，有意向的就這兩個，而我們現在至少需要五六名工作人員。”王女士告訴記者，記者看到，這家企業的工資待遇也并不低，在3000元左右。“我們開出的薪酬應該算是同行業同崗位中中等偏上了，高薪就是我們伸出的橄欖枝，我們希望能招到有能力、有實力的人才來為公司服務。”

　　招聘渠道多元化

　　招聘會上一家超市的招聘人員劉女士表示，雖然一上午求職的人數不多，但是他們的網絡招聘效果非常好。“我們現在主要是網上招聘，網上招聘的人員不在少數，招聘會只是輔助。”劉女士告訴記者。

　　記者采訪了解到，從招聘渠道來看，招聘信息載體朝多元化方向發展。信息化時代的到來意味著人們獲取信息的渠道越來越多。今年的“春風行動”洽談會就采用了網站、微信、電子屏等多種平臺同步發布招聘求職信息的方式，為招聘雙方搭建了更大的供需平臺。對于求職者來說，網絡平臺的運用可以增加求職機會，獲得更多招聘信息，通過企業之間橫向比較，得到薪酬福利更優越的工作。

　　“春風送崗”解難題

　　記者從平度市人社局了解到，為解決用人單位招工難題，促進返鄉農民工就業，給企業和求職者搭建公益性雙向交流平臺，由平度市人力資源和社會保障局舉辦的2016年“春風送崗”大型招聘活動于2月16日在高級技工學校舉行。據了解，今年的“春風送崗”大型人力資源供求洽談會共有338家招聘企業與會，提供崗位9532個，需求人數6572人，初步達成就業意向2311人。

　　從用工總量和行業來看，崗位需求主要以普工為主，集中在食品、紡織服裝、機械、化工等勞動密集行業。從崗位和薪酬上來看，技術類崗位需求人數不斷上升，企業平均工資2500元～3000元，較去年提升10% 左右。從企業用工檢測結果來看，普通工種仍然保持著較大的需求量，企業提供普工崗位4768人。與此同時，技術類崗位的需求在不斷上升，需求總數在2000人以上，約占需求總量的20.98% 。企業在薪酬待遇方面除了工資、加班費、社會保險之外，增加了諸如班車（尤其是鄉鎮企業）、免費食宿、績效獎勵、娛樂設施等。經驗豐富、技術熟練的人才是各個企業高薪招攬的對象。

　　文/圖 記者 禚佩佩

（來源：半島網-半島都市報）