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　　可與100家企業負責人“面對面”

　　對于找工作的人來說，最怕在勞務市場與應聘企業之間兩頭跑，既耗費精力又要在經濟上承擔一定的成本。2月24日，記者從位于青島汽車總站的交運勞動力介紹中心得知，隨著正月十五過后外來務工人員陸續返青，“求職熱”與“招工熱”同步出現。為了讓求職者更方便地獲取到崗位信息，目前介紹中心借助車站的微信公眾平臺每天動態發布100余家企業的500余條招工信息，同時還創新推出了“網絡面試”：求職者在介紹中心就可以通過視頻通話的方式與企業負責人進行交流，在中心“坐班”的企業人力專員也可以通過這種形式與外地的求職者進行互動。

　　微信平臺每天推送500個崗位

　　記者了解到，自2015年12月交運勞動力介紹中心開辦以來，共計發布崗位信息6000多條，涵蓋了制造、餐飲、服務、汽車維修、銷售等20多個領域。借助車站集聚客流的優勢，年后從初十開始，隨著返青的外來務工人員越來越多，勞動力介紹中心已經為2000多人完成了工作介紹并上崗，在中心登記有找工作意向的則超過5000多人。除了外地來青務工人員外，出于對國企開設勞動力市場的信任，不少本地市民也紛紛來此求職。為了讓崗位信息發布渠道更加多元化，交運勞動力介紹中心借助汽車總站的微信公眾平臺每天動態更新500多個崗位信息，有求職意向的務工人員只要關注名為“交運集團公司青島汽車總站”的公眾賬號就可以每天收到崗位信息。

　　“互聯網+”網絡面試省時省力

　　“您認為銷售最重要的能力是什么？”記者在現場看到，來自臨沂的求職者王強在工作人員的幫助下，正通過網絡視頻的方式與一家招聘企業的人力資源主管進行交流。通過電腦和網絡，雙方“面對面”進行了溝通并相互表達了訴求，不到10分鐘整個過程結束。隨后，王強又通過相同的方式完成了與另外兩家企業的面試。“企業不用專門抽調人員到現場，求職者更不用耗費精力財力親自到公司去。”交運勞動力介紹中心的工作人員表示，其實招聘時面試對于企業和應聘者來說都是最耗費人力與財力的階段，特別是外來務工人員對于當地環境不熟悉，加上面試的很多不確定性，來回奔波提高了經濟成本，這一點對于應聘非本地企業時更加明顯。如今借助“互聯網+”，勞動力介紹中心與各招聘企業協商后采取的網絡視頻面試，求職者“足不出戶”就可完成面試而且可以短時間內與多家企業交流，在達成意向后即可上崗。目前已經有200多名求職者通過這種網絡面試的方式找到了工作，甚至不少關注車站微信賬號的外地旅客也通過手機視頻的方式與在勞動力介紹中心“坐班”多名企業負責人完成了面試。

　　找到工作車站免費出車送

　　記者了解到，由于年后的“用工荒”的出現以及返青務工人員的增加，交運集團勞動力介紹中心預計將發布了6000多個崗位信息，涉及13個行業，并且與中勞網等多家正規的招工信息發布網站達成了合作意向，求職介紹不再局限于青島本地企業。此外，考慮到外來務工人員“人生地不熟”，如果通過網絡面試等方式在交運勞動力介紹中心求職成功的，介紹中心將開通“上崗直通車”，免費安排車輛將求職成功的務工人員送到應聘企業。有求職意向的市民和外來務工人員都可以到位于杭州路汽車總站迎客廳的交運勞動力介紹中心了解詳情，或者撥打0532-83760606進行咨詢。

　　文/圖 記者 郭振亮

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 林永麗]