?　　文/戴先任

　　1月25日智聯招聘的調查數據顯示，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。一個更令人傷心的消息是，截至目前，已經拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的白領表示企業承諾年后發放。(1月26日《北京晨報》)

　　2015年年終獎的總體平均值縮水幅度不小，難怪網上近期頻見有人表示對年終獎失望。年終獎減少，一則是經濟面臨較大下行壓力。另外，據智聯招聘的跳槽指數報告反映，2015年整體求職市場變動比較頻繁，較多白領在這一年有了變動。很多行業在經歷痛苦轉型。一些新興行業還在摸索階段，可能剛運營不久，就因各種原因面臨倒閉。傳統行業受到新興行業挑戰，也讓本來很有歸屬感的職工坐不住，而紛紛跳槽。可以說，年終獎的減少，受到整個大環境的影響。

　　年終獎是對員工一整年工作的肯定與回報，年終獎多少，也意味著單位對人才的尊重程度。這里不妨提醒用人單位，善待人才，尊重人才，才能留住人才。另外，很多員工平時拿著并不高的薪酬，就是為了年底的年終獎才留在公司努力工作。誰知，望眼欲穿的年終獎，拿到手后卻比往年要低不少。老板沒有足額兌現自己承諾的年終獎，可以說是對員工的一種欺騙，也是對員工權益的損害。

　　很多企業沒有把年終獎寫進合同，在年終時就以效益不好等為借口少發甚至不發年終獎。對此，員工要有維權意識，在簽訂合同時，應堅持把年終獎寫進合同。在涉及職工薪酬待遇方面，現在我國尚無足夠明確的法律規定，更多依靠的是政策性文件，所以，應盡快完善薪酬待遇等方面的法律法規，保護勞動者權益。不能讓年終獎變得如同企業施舍一般，可多可少可無，更不能讓員工如無助的小孩，在傷心失望中度過春節。

　　

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