?　　半島網(wǎng)9月17日消息 據(jù)青島市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站消息，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人社部《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號），經(jīng)省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局批準(zhǔn)，青島市決定面向全國公開招聘第三批聘任制公務(wù)員2名。具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、  招聘職位

　　中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會青島市分會對外經(jīng)貿(mào)高級職員（英語）1名；

　　中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會青島市分會對外經(jīng)貿(mào)高級職員（韓語）1名。

　　《青島市第三批聘任制公務(wù)員職位表》以及《青島市第三批聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》等可通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)和用人單位官方網(wǎng)站下載：

　　青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）

　　中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會青島市分會網(wǎng)（http://www.ccpitqd.org）

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍；

　　(二)遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

　　(三)年齡不超過40歲（1975年10月1日以后出生）；

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　(五)具備擬擔(dān)任職位所需的文化程度、資格條件和工作能力（詳見《青島市第三批聘任制公務(wù)員職位表》）；

　　曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的,不得應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　　招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月8日9：00至10月20日16：00。

　　2、報(bào)名材料：

　　《青島市第三批聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。

　　本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書；個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料；應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。

　　通過郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。

　　3、報(bào)名方式：

　　應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位；應(yīng)聘者應(yīng)于10月20日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　　聯(lián)系電話：0532-83897597        聯(lián)系人：趙慶愛

　　電子郵箱：zhaoqingai@ccpitqd.org   郵政編碼：266071

　　郵寄地址：青島市市南區(qū)延安三路121號

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘者的資格審查工作，貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.qdhrss.gov.cn）予以公布。

　　(三)考試測評

　　聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1:5比例的，考試測評采取直接選聘的方式進(jìn)行。

　　1、公開招聘

　　考試測評分為筆試、綜合評價(jià)、測評（面試）三個(gè)環(huán)節(jié)。

　?。?）筆試

　　主要測試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。?）綜合評價(jià)

　　主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評價(jià)。

　　按筆試成績、綜合評價(jià)成績各占50%的比例計(jì)算入圍成績。成績采用百分制計(jì)算。

　　（3）測評（面試）

　　各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評（面試）人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實(shí)有人數(shù)確定。測評以專家評審小組面試的方式進(jìn)行，測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測評（面試）具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　按照入圍成績占60%、測評（面試）成績占40%的比例計(jì)算考試總成績。考試總成績采用百分制計(jì)算。筆試成績、綜合評價(jià)成績、入圍成績、測評（面試）成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2、直接選聘

　　考試測評分為綜合評價(jià)和測評（面試）兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評價(jià)和測評（面試）的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

　　按照綜合評價(jià)成績占40%，測評（面試）成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。

　　(四)考察和體檢

　　按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評（面試）成績不得低于60分，人員名單在中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會青島市分會網(wǎng)（http://www.ccpitqd.org）公布。

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。考察按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　(五)公示和審批

　　根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)、用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報(bào)青島市人力資源和社會保障局審批，并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

　　因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補(bǔ)建議，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

　　(六)辦理聘任

　　按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，按照國家政策實(shí)行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個(gè)月。

　　四、組織機(jī)構(gòu)

　　公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，用人單位具體組織實(shí)施。

　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。

　?。ǘ榧訌?qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：85911284。

　?。ㄈ┞毼痪唧w招聘情況請咨詢用人單位。

　　                                              中共青島市委組織部

                                              青島市人力資源和社會保障局

                                                       2015年9月17日

    [編輯: 王泯蘇]