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　　文/張楓逸

　　10月1日起正式實(shí)施的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》，在全國率先將女職工“更年期”納入勞動保護(hù)的范圍。條例規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。（8月30日《山西晚報(bào)》）

　　國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，只對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”保護(hù)作了規(guī)定。實(shí)際上，女性在更年期心理與生理變化很大，嚴(yán)重的甚至影響身心健康，因此女職工對更年期的被保護(hù)欲望更加強(qiáng)烈。山西省在調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，率先將“更年期保護(hù)”概念引入女職工勞動保護(hù)條例，有力填補(bǔ)了傳統(tǒng)“四期”保護(hù)的不足，這無疑是女職工權(quán)益保護(hù)一大步。

　　當(dāng)然，條例公布后，還有一系列現(xiàn)實(shí)問題擺在面前。比如，安排其他適合勞動崗位，會不會變成穿小鞋、坐冷板凳？一些單位會不會故意刁難更年期女職工，愿干就干，不干走人？國務(wù)院出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)三年有余，但真正按照規(guī)定執(zhí)行的單位并不多見，少數(shù)企業(yè)女職工“四期”保護(hù)甚至形同虛設(shè)。因此，有關(guān)部門必須正視女職工權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)困境，在“更年期保護(hù)”入法后解決好落地生根的問題。

　　一方面，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓用人單位認(rèn)識到對女職工的保護(hù)不僅不會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，還能增強(qiáng)女職工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)為企業(yè)樹立良好的社會形象，提高知名度。同時(shí)，工會組織要扮演好“娘家人”的角色，組織更年期女職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，妥善解決換崗問題。勞動監(jiān)察部門及時(shí)將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系并向社會公布，確保“一處失信、處處受限”，以此敦促用人單位提高女職工勞動保護(hù)責(zé)任意識，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益。

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