?　　繼上個月底國務院政策例行吹風會放出風聲，鼓勵職工“周五下午+周末”休短假后，8月11日國辦公布的《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》再提：有條件的地方和單位可依法優化調整夏季作息安排，讓職工將周五下午與周末相結合形成2.5天休假模式。

　　面對這一看似近在眼前的半天假期，輿論更多表現出擔憂。一來，很多人周末雙休都沒得保障，何況每周多休半天？二來，“最有條件”休2.5天假的可能還是黨政機關、事業單位，如此豈不成了“讓一部分人先休起來”，也加劇群體間休假境遇的差距？說到底，公眾關注的是，2.5天假最終能否落實在自己頭上，而不是紙上畫餅式福利；期待的是，相關方案能否為虛置的休假權做增量，而非成少數人的專享。

　　無論是帶薪休假還是多休半天，最大的阻力仍在于用人單位的積極性問題。相較于國外休假權的落實有工會的強勢影響，我們這里企業工會的弱勢，注定了需要政府部門在外部給予企業更多的引導。

　　重申帶薪休假也好，倡議2.5天短假也罷，都需要政府、企業相互制約、各盡其職，而其根本目的就在于保障民眾的休息權利。這里值得一提的是，“2.5天短假”雖出現在國辦公布的文件中，但它更多的是國家旅游局基于促進旅游推動的，而此前人社部則稱，還未就此進行過研究。而可以肯定，部門間若缺乏協同推進，休假善政離完滿落實恐怕還很遠。

　　8月12日《新京報》

　　

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