?　　文/韓金惠

　　無論怎樣的休假方式，終極目的都是讓勞動(dòng)者充分享受休息休假的權(quán)利，那么既然提出了“周五下午+周末”短假的想法，就不要使之僅成水中月鏡中花，應(yīng)該讓大家看得見摸得著才好。

　　近期召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假，一些地方也出臺(tái)了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實(shí)力度正不斷加大。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào)，未來將鼓勵(lì)有條件的地方和單位，可根據(jù)實(shí)際情況，在夏季靈活安排工作時(shí)間，使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。

　　鼓勵(lì)“周五下午+周末”短假，你怎么看？官方的政策信號(hào)一出，這一話題迅速成為網(wǎng)絡(luò)搜索熱點(diǎn)。超八成網(wǎng)友認(rèn)為“周五下午+周末”休短假可行；但超過6成的網(wǎng)友認(rèn)為“落實(shí)困難，休假難”。

　　其實(shí)，所謂的“周五下午+周末”短假，不過是帶薪休假落實(shí)困境下的的補(bǔ)充手段——少則5天多則15天的年假落實(shí)起來有困難，那就拆成小短假慢慢休。這個(gè)想法是好的，勞動(dòng)者的休假時(shí)間可以得到擴(kuò)展，帶薪休假會(huì)在更大程度上得以實(shí)現(xiàn)；零星休假相對(duì)于一次性休假，對(duì)工作的影響相對(duì)較小，用人單位的用人成本壓力減輕，有利于提高落實(shí)帶薪休假的積極性。但是，對(duì)于很多連每周的雙休都保證不了的人來說，“周五下午+周末”的短假又怎能確保不是夢(mèng)？

　　首先，“鼓勵(lì)”并不是強(qiáng)制，這樣的彈性制度最終能不能實(shí)現(xiàn)，往往取決于領(lǐng)導(dǎo)的一張嘴。在這種情況下，被重視的程度恐怕不容樂觀。一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子擺在眼前，關(guān)于帶薪休假，官方和民間都喊了很久，然而目前看來，落實(shí)率也不過約50%。其次，既然是“鼓勵(lì)”，至少從目前來看并不涉及一旦實(shí)現(xiàn)不了會(huì)對(duì)用人單位追責(zé)的問題。那么，沒有強(qiáng)制規(guī)定，又無需付出違法成本，用人單位有什么理由主動(dòng)給員工放短假？此外還有人擔(dān)心，對(duì)于那些帶薪休假落實(shí)較好的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，“周五下午+周末”短假可能會(huì)淪為“新福利”。

　　“周五下午+周末”短假看起來很美，但如何讓其真正發(fā)揮緩解帶薪休假落實(shí)難，拉動(dòng)國內(nèi)旅游消費(fèi)市場(chǎng)的作用，恐怕不是一句“鼓勵(lì)”可以解決的。員工一年之內(nèi)可以申請(qǐng)幾次“周五下午+周末”短假，休短假和休年假怎樣保持均衡，如果用人單位不落實(shí)有什么懲罰措施，這樣的細(xì)節(jié)應(yīng)該是廣大勞動(dòng)者更加關(guān)心的。無論怎樣的休假方式，終極目的都是讓勞動(dòng)者充分享受休息休假的權(quán)利，那么既然提出了“周五下午+周末”短假的想法，就不要使之僅成水中月鏡中花，應(yīng)該讓大家看得見摸得著才好。　　

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