? 昨天,一則“官方再提帶薪休假,鼓勵(lì)周五下午和周末短假”的新聞讓朋友圈沸騰。這是今年以來官方第五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。這么熱的天,誰不想歇歇在家吹著空調(diào)避高溫?誰不想休假陪著放暑假的“熊孩子”一起消磨時(shí)間?然而多出的“周五下午”是怎么回事?帶薪休假之外多出來的假期?昨天,記者采訪市人社局相關(guān)工作人員獲悉,推動(dòng)帶薪休假的政策是非常明確的,但鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假并不是說帶薪休假多了半天。
記者 趙黎 實(shí)習(xí)生 張文娜
半數(shù)人沒有帶薪休假
報(bào)道稱,7月31日,國(guó)家旅游局副局長(zhǎng)吳文學(xué)在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露,7月28日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并通過了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》,明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。這次吹風(fēng)會(huì)釋放了落實(shí)帶薪休假的一些具體信號(hào),包括將鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假。據(jù)吳文學(xué)透露,要鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,采取相對(duì)靈活的休假安排,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假;還要鼓勵(lì)有條件的地方和單位,可以根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假,創(chuàng)造有利條件。
今年,官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。即便如此,“落實(shí)難”尷尬仍待破解。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率約為50%。落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對(duì)較差。“為何不周五全天放了呢?”“我們單位帶薪休假都不讓休,就別去想那半天了。 ”一時(shí)間,朋友圈里各種評(píng)論把帶薪休假的事炒的火熱。
一種休假方式的倡議
市人社局相關(guān)工作人員介紹,鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假并不是說帶薪休假多了半天。在休假政策里,年假是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年假5天;已滿10年不滿20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。從事勞動(dòng)仲裁方面的律師王晶認(rèn)為,這是一種休假方式的倡議,周五的半天仍計(jì)算在每年休假的總假期里。
“周五半天加周末的小短假就是個(gè)建議,國(guó)家不可能出臺(tái)政策說應(yīng)該怎么休年假,帶薪休假的總天數(shù)已經(jīng)有明確規(guī)定,怎么休是勞動(dòng)者和單位協(xié)商的事。”王晶說,從他了解的情況,有的單位規(guī)定10天以上的帶薪休假可以分成兩段來休,但不能再細(xì)分,還有的可以半天半天的休,“比如后者有10天假期,半天半天休拆分成20個(gè)半天,放在每個(gè)周五的下午,這樣,他有5個(gè)月的時(shí)間能享受小短假。 ”
周六周日不應(yīng)算年假
王晶介紹,單純因?yàn)闆]有帶薪休假就去申請(qǐng)仲裁的人不多,一般情況是辭職之后再跟單位算賬,把沒有享受到的帶薪休假和各種福利政策一并要求單位以貨幣形式補(bǔ)償。 “曾經(jīng)有個(gè)人因?yàn)閱挝徊蛔屗菽昙伲鎲挝唬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁很快就支持了,結(jié)果沒過多久,她又來找我,說單位找了個(gè)理由把她辭退了,委托我繼續(xù)申請(qǐng)仲裁。所以私下里有人打聽,說單位不讓休假怎么維權(quán),我都要讓他掂量清楚,別為了十幾天的加班費(fèi)丟了工作。”王晶說,企業(yè)這么做確實(shí)很消極,但企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,若站在他的角度,企業(yè)壓力也很大。
“上個(gè)月休年假,跟領(lǐng)導(dǎo)吵了一架,在辦公室大哭一場(chǎng)才申請(qǐng)到假期,趕緊帶著孩子旅游去了。”一位從事商業(yè)的袁女士說,工作10年沒享受過帶薪年假。因?yàn)檗k公室沒有休假先例,沒人敢去申請(qǐng)說要休假。她努力爭(zhēng)取,要到了10天假,里面包含的周六周日也被計(jì)算成了休假天數(shù),實(shí)際損失了4個(gè)周末假日。
各地陸續(xù)推出細(xì)則措施
今年以來,已經(jīng)有不少地方出臺(tái)了落實(shí)帶薪休假的意見。6月份,北京發(fā)布《北京市貫徹落實(shí)〈國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實(shí)施意見》,明確鼓勵(lì)用人單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間,切實(shí)保障其休閑權(quán)利。7月1日至8月14日,北京開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng),檢查用人單位落實(shí)帶薪年休假規(guī)定情況。此外,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則。其中引人關(guān)注的是,蘭州“強(qiáng)制”推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假,規(guī)定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”。
[編輯: 林永麗]
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