?　　昨天，一則“官方再提帶薪休假，鼓勵周五下午和周末短假”的新聞讓朋友圈沸騰。這是今年以來官方第五次公開強調落實帶薪休假。這么熱的天，誰不想歇歇在家吹著空調避高溫？誰不想休假陪著放暑假的“熊孩子”一起消磨時間？然而多出的“周五下午”是怎么回事？帶薪休假之外多出來的假期？昨天，記者采訪市人社局相關工作人員獲悉，推動帶薪休假的政策是非常明確的，但鼓勵“周五下午+周末”小短假并不是說帶薪休假多了半天。

    記者 趙黎 實習生 張文娜

　　半數人沒有帶薪休假

　　報道稱，7月31日，國家旅游局副局長吳文學在國務院政策例行吹風會上透露，7月28日的國務院常務會議審議并通過了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提到要進一步推動帶薪休假制度的落實。這次吹風會釋放了落實帶薪休假的一些具體信號，包括將鼓勵“周五下午+周末”小短假。據吳文學透露，要鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現錯峰休假；還要鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假，創造有利條件。

　　今年，官方已至少五次公開強調落實帶薪休假。即便如此，“落實難”尷尬仍待破解。人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。“為何不周五全天放了呢？”“我們單位帶薪休假都不讓休，就別去想那半天了。 ”一時間，朋友圈里各種評論把帶薪休假的事炒的火熱。

　　一種休假方式的倡議

　　市人社局相關工作人員介紹，鼓勵“周五下午+周末”小短假并不是說帶薪休假多了半天。在休假政策里，年假是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。從事勞動仲裁方面的律師王晶認為，這是一種休假方式的倡議，周五的半天仍計算在每年休假的總假期里。

　　“周五半天加周末的小短假就是個建議，國家不可能出臺政策說應該怎么休年假，帶薪休假的總天數已經有明確規定，怎么休是勞動者和單位協商的事?！蓖蹙дf，從他了解的情況，有的單位規定10天以上的帶薪休假可以分成兩段來休，但不能再細分，還有的可以半天半天的休，“比如后者有10天假期，半天半天休拆分成20個半天，放在每個周五的下午，這樣，他有5個月的時間能享受小短假。 ”

　　周六周日不應算年假

　　王晶介紹，單純因為沒有帶薪休假就去申請仲裁的人不多，一般情況是辭職之后再跟單位算賬，把沒有享受到的帶薪休假和各種福利政策一并要求單位以貨幣形式補償。 “曾經有個人因為單位不讓她休年假，告單位，申請勞動仲裁，仲裁很快就支持了，結果沒過多久，她又來找我，說單位找了個理由把她辭退了，委托我繼續申請仲裁。所以私下里有人打聽，說單位不讓休假怎么維權，我都要讓他掂量清楚，別為了十幾天的加班費丟了工作。”王晶說，企業這么做確實很消極，但企業負責人認為，若站在他的角度，企業壓力也很大。

　　“上個月休年假，跟領導吵了一架，在辦公室大哭一場才申請到假期，趕緊帶著孩子旅游去了。”一位從事商業的袁女士說，工作10年沒享受過帶薪年假。因為辦公室沒有休假先例，沒人敢去申請說要休假。她努力爭取，要到了10天假，里面包含的周六周日也被計算成了休假天數，實際損失了4個周末假日。

　　各地陸續推出細則措施

　　今年以來，已經有不少地方出臺了落實帶薪休假的意見。6月份，北京發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要（2013－2020年）〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閑權利。7月1日至8月14日，北京開展專項執法檢查活動，檢查用人單位落實帶薪年休假規定情況。此外，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則。其中引人關注的是，蘭州“強制”推行機關事業單位帶薪休假，規定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放”。

[編輯: 林永麗]