?　　近日，市民趙先生向本報反映稱，他的妹妹今年4月17日在青西新區(qū)的康滋餐飲管理有限公司上班時，腳背被熱水燙傷，起泡很大，配餐公司承認(rèn)是工傷，但是不去勞動局工傷認(rèn)定，也不給賠償。后來看到合同，發(fā)現(xiàn)合同上面的用人單位是菏澤的一家勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)在一家人不知道應(yīng)該如何維權(quán)。

　　記者聯(lián)系上趙先生的時候，他說：“今年4月17日的時候，我妹妹當(dāng)時在凌晨下班時被餐廳的開水燙了腳背，當(dāng)時腳上起了好幾個泡，后來住院住了很長時間，當(dāng)時配餐公司也說要進(jìn)行工傷認(rèn)定，現(xiàn)在妹妹住院花了近千元，而且受傷的這段時間一直都無法工作，后來我們就去找這個配餐公司，對方就一直拖著，合同上面寫的甲方是菏澤的一個勞務(wù)公司，原來我妹妹是當(dāng)年通過勞務(wù)派遣的方式到這個配餐公司務(wù)工的，對于這種情況我們也不知道應(yīng)該怎么辦了……”

　　隨后通過趙先生提供的勞動合同上面，記者看到這上面甲方蓋章的部分確實如趙先生所說，上面蓋的章是菏澤市牡丹區(qū)濟(jì)眾源人力資源有限公司青島分公司，乙方的簽名是趙先生的妹妹 。對于趙先生遇到的情況，記者也聯(lián)系了康滋餐飲管理有限公司一位負(fù)責(zé)人事的劉女士，她說：“這位員工確實是在我們單位工作的時候把腳給燙傷了，但是當(dāng)時我們都給她處理了，并且也墊付了全部的醫(yī)療費700多元，當(dāng)時準(zhǔn)備申請工傷，但是后來他們找我們開口要五萬塊錢，并且也沒有任何的依據(jù)。”

　　對于趙先生一家遇到的問題 ，記者咨詢了山東頤衡律師事務(wù)所的叢偉律師之后了解到，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，傷者應(yīng)該通過勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　這個事情當(dāng)中，趙先生一家如果想要認(rèn)定工傷的話，還是應(yīng)該找那家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商，餐飲公司從法律上來說并不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，但是從道義上來說，餐飲公司應(yīng)該積極配合趙先生一家進(jìn)行工傷鑒定，而關(guān)于工傷的具體賠償數(shù)目，則是需要趙先生與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)商或者由勞動仲裁部門來做出決定。

　　城市信報/信網(wǎng)記者 潘立超

　　 （來源：半島網(wǎng)-城市信報）