?　　5月1日,與記者面對面,回想起5個多月前那一刻,陳彥東依然激動難掩,“得虧有鄉工會給俺撐腰,在外打工的老少爺們才能踏踏實實過個年。”

　　那是2014年底,眼瞅著年關就要到了,忙活了一年的血汗錢死活要不到手,愁壞了在淄博打工的13名泗水縣大黃溝鄉東莊村的農民工。陳彥東抱著試一試的心態撥通了鄉總工會的法律援助電話,讓他沒想到的是,電話撥出沒幾天“家里”就傳來喜訊,鄉工會幫他們依法異地維權,施工方很快就結清了欠賬。

　　與工會組織健全的城區大中型企業不同,鎮街是小微企業和小型加工作坊的聚集地,分布零散、勞動關系復雜、矛盾集中,致使鎮街工會的服務觸手難及,直接影響了服務基層的能力和效能。尤其對尚未成立工會組織的小企業而言,職工維權更是難上加難。

　　“在濟寧,70%以上的職工分布在鎮街,多為小微企業職工、靈活就業人員和農民工,這一群體是各種技能培訓、權益維護的洼地,加上鎮街工會面臨缺人少錢狀況,很多服務浮在面上。”濟寧市總工會黨組書記、常務副主席岳秀銀告訴記者,鑒于此,他們推出了星級“六好鄉鎮(街道)工會”創建活動,將鎮街工會的工作明確細分,訴諸可規范、可約束、可考核的量化效應,真正做回職工的“娘家人”。

　　濟寧市總工會從黨政領導支持、履職績效和自身建設三個方面,把創建內容一一分值量化,考核評星。“黨委定期聽取工會工作情況匯報,并形成制度,及時研究解決工會工作面臨的困難和問題”3分；“建立政府與工會聯席(聯系)會議制度,在經費、物資、辦公場所等方面給予工會支持”4分……通過3大項19個小項的打分設置,從服務發展、服務職工、提供法律維權、組織文體活動等方面,對鎮街工會的工作職能作出了明確規定,并定期評定、命名。

　　值得一提的是,濟寧市總工會堅持資源重心下沉,著力破解鎮街工會的人財物難題。一方面,把鎮街工會主席配備作為星級創建的重要指標,凡是未按要求配備工會主席的,實行一票否決；另一方面加強市縣兩級的資金扶持,確保工作開展不至心有余而力不足。

　　要讓職工覺得工會離自己近,絕不是平時發幾張電影票、搞幾場體育比賽那么簡單,而是要革除機關化、行政化的病根,尋求從“一般活動型”向“綜合服務型”轉變。讓聯系職工最直接、服務職工最具體的基層工會回到為職工服務、化解職工難題的“本位”。

　　張莊鎮是鄒城市東部的山區鎮,全鎮四分之一人口外出務工,留守人員中有一大部分人從事石材加工行業。4月28日,記者在一塊20畝地的施工現場了解到,三四個人就是一個加工作坊,零散的布局使這里的工會建設停滯不前。星級評選工作開展后,由鎮副書記掛帥的鎮總工會經過深入調研,建立了張莊石材產業工業聯合會,推動整個行業向簽訂集體合同、工資集體協商、人身商業險全覆蓋的有序方向發展,全鎮20多家石材加工企業和近千名職工都穿上了抵御市場風險和工作風險的“保護衣”。

　　“星級評選最大的意義是解決了鎮街工會接地氣的問題,由于鎮街工會的職位多由當地政府工作人員兼職,很多工作干不到點上、也干不到位。現在錢、人都配齊了,該做什么也通過星級評選明確提了出來,服務變得越來越有針對性。”張莊鎮黨委副書記、鎮工會主席王沖說,現在,職工遇到問題不出班組就能解決,職工權益得到了立體化全面保障。

　　目前,濟寧確定五星級“六好鄉鎮(街道)工會”55個、四星級49個、三星級49個,掛星工會分獲1.5萬元、1萬元、0.6萬元補助,使鎮街工會活力迸發。(姜國樂 孟一)

　　 [編輯: 林永麗]