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　　勞動節(jié)臨近，記者從本市法院系統(tǒng)獲悉，隨著勞動者維權意識的增強，勞動糾紛也越來越普遍。盡管法律對勞動者權益的保護力度越來越大，但仍有不少勞動者因缺乏相關的法律知識，在權益被侵害后，不知如何維權。此外，近年來，因為勞動者違約，用人單位狀告勞動者的案件也呈現(xiàn)增多趨勢。

　　案例一

　　違反協(xié)議跳槽敗訴

　　1993年7月大學畢業(yè)后，于某就來到了青島某公司工作，先后擔任技術員、副科長、科長、廠長助理等職務。2007年1月起,于某擔任副廠長職務。

　　2011年1月7日，于某與公司訂立了核心技術保密協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，在合同解除前的任何期間，未經(jīng)公司同意，于某不得向任何第三人泄露公司的核心技術秘密。在合同解除之日起2年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，于某不得到與公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類或近似產(chǎn)品、從事同類或近似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類或近似產(chǎn)品、從事同類或近似業(yè)務。同時，于某自行離職或者被解除勞動合同，如果違反合同約定，其應當一次性向公司支付10萬元違約金。

　　后來，公司發(fā)現(xiàn)，從2011年7月18日起，于某便到了與原公司有競爭關系的一家公司工作。在取證后，原公司將于某告上法庭。后經(jīng)李滄法院審理認為，于某違反了《保密協(xié)議》約定的競業(yè)限制義務，并判決其給付其原公司違約金10萬元。

　　一審宣判后，于某不服，上訴至青島市中級人民法院。日前，經(jīng)市中院審理，做出了駁回上訴、維持原判的終審裁定。

　　案例二

　　超仲裁時效索賠被拒

　　據(jù)介紹，樸某于2006年2月6日進入一家公司工作，并建立了勞動關系，但未簽訂書面勞動合同。

　　2013年1月16日上午，時任公司部門領導的樸某與職員俞某在辦公室發(fā)生糾紛，進而發(fā)展為斗毆。經(jīng)他人勸說，雙方暫時分開。隨后，雙方又在其他辦公場所多次發(fā)生斗毆，造成二人不同程度受傷及公司部分財產(chǎn)損失。

　　2013年1月25日，公司根據(jù)單位的《人事管理制度》規(guī)定，給 予二人 開除的 處分。事發(fā)后，樸某不滿公司處理意見，到李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司支付其經(jīng) 濟補償 金、加班費、未簽書面勞動合同的兩倍工資等共計309萬元。后李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決，該公司向樸某支付2010年9月、2010年10月的差額工資共計3萬元。

　　后因樸某不服仲裁裁決，向李滄法院提起訴訟。

　　審理過程中，李滄法院認為，公司未依法與樸某簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同法的相關規(guī)定，應當支付樸某2008年2月至11月期間的未簽訂書面勞動合同的兩倍工資。但是，樸某直至2013年才申請仲裁主張未簽訂勞動合同的兩倍工資，超過了法律規(guī)定的仲裁時效，一審對此要求進行駁回。

　　最終，法院判決，由該公司支付樸某2010年9月、10月的工資差額3萬元，并駁回樸某的其他訴訟請求。

　　案例三

　　職工患重病單位應補助

　　2011年3月16日，孫某跟青島某服飾公司簽訂書面勞動合同，約定的勞動期至2013年12月31日止。工作期間，孫某患了癌癥，并先后九次住院治療。

　　2013年6月7日，孫某以其患癌癥住院治療，公司對此知情，但在醫(yī)療期扣發(fā)工資為由，向李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。后經(jīng)裁決，公司應支付給孫某病假工資約5千元、疾病救濟費1萬余元、經(jīng)濟補償金5千元，共計2萬余元。

　　隨后，該公司對該裁決不服，向李滄法院提起訴訟。

　　經(jīng)法院審理認為，根據(jù)1994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。”

　　因孫某身患癌癥，以其住院治療前11個月的月平均工資2千元為計算基數(shù)，孫某主張在6個月工資基礎上增加50% 的醫(yī)療補助費，主張的醫(yī)療補助費共計為1.8萬元（2000元/月×6個月×1.5倍）。法院認為，孫某的上述主張符合規(guī)定，并判決該公司支付醫(yī)療補助費1.8萬元。

　　特點

　　企業(yè)高管被告增多

　　記者從多個基層法院獲悉，近幾年來，本市法院受理勞動爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)增長的趨勢。究其原因，除勞動者維權意識增強、企業(yè)用工不規(guī)范等因素外，當前的經(jīng)濟形勢也是導致這一類案件上升的因素之一。“大環(huán)境的經(jīng)濟下行導致部分企業(yè)經(jīng)營不景氣，一些企業(yè)欠發(fā)工資引起的追索勞動報酬糾紛增多。”李滄法院民一庭法官陳密亮說。

　　記者了解到，在所有的勞動爭議糾紛中，工傷類糾紛所占比重最大。陳密亮說，出現(xiàn)這一情況的主要原因是，部分用人單位未參加工傷保險，當職工發(fā)生工傷后，因遲滯或拒絕支付工傷保險待遇而導致雙方發(fā)生勞動爭議。此外，在涉及勞動爭議案件的企業(yè)中，私營企業(yè)尤其是小微企業(yè)所占比重較大。一些私營企業(yè)中，仍存在不簽勞動合同、不繳社會保險以及不落實安全生產(chǎn)制度等問題，由此導致該類企業(yè)持續(xù)、反復發(fā)生勞動爭議。

　　陳密亮說，除了勞動者狀告單位的案件外，企業(yè)狀告勞動者的案件也呈現(xiàn)增多的趨勢。“近年來，新型勞動爭議高發(fā)，企業(yè)高管、特殊技術人才更多地被推上法院的被告席。”陳密亮解釋稱，這些人員的訴求大多集中在競業(yè)禁止、股票期權、高額培訓費用等領域，涉案金額普遍較高。

　　提醒

　　簽合同要多留心

　　勞動者打維權官司，雖然贏的希望比較大，但是也存在不少問題。“勞動者打官司，主要的障礙在于證據(jù)。”陳密亮表示，在司法實踐中，考慮到勞動者相對處于弱勢，在舉證責任的分配上，一般是傾向于保護勞動者，要求用人單位舉證多一些。“但很多勞動者平時根本沒有保存證據(jù)的意識，打官司時拿不出證據(jù)來。”陳密亮提醒說，勞動者平時一定要有保存證據(jù)的意識，一旦發(fā)生糾紛可以更好地維權。

　　山東德衡律師事務所律師黃舵，針對簽訂勞動合同時需要注意的事項進行了詳細解答。“首先，簽訂的勞動合同中，必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內(nèi)容，細則要盡可能具體。”黃舵律師表示，部分用人單位在簽訂合同時，要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。如果遇到這種情況，勞動者可以要求用人單位取消這些條款。

　　在沒有簽訂書面勞動合同情況下，勞動者應注意收集與勞動關系相關的證據(jù)以證明勞動關系的存在。“比如，發(fā)生爭議之前，要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。”黃舵律師表示，如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如，勞動者要求單位盡快與勞動者簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填寫的有關表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

　　鏈接

　　“泄密”可被追刑責

　　采訪過程中，山東文卓律師事務所律師張鋼表示，如果勞動者違反跟公司簽訂的保密協(xié)議，將原單位的商業(yè)秘密透露給其他公司，并給原單位造成經(jīng)濟損失，則有可能構成刑法中的侵犯商業(yè)秘密罪。

　　記者了解到，所謂侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。犯此罪可被判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　文/記者 李保光

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 張珍珍]