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　　4月14日，青島市人才市場發布2015年一季度招聘市場人才供需情況分析。一季度，市人才市場通過現場、報紙、網絡等多種方式同步發布招聘信息，共舉辦了招聘會50場，累計為4430家企業提供招聘服務，提供崗位4.87萬個 ，入場求職人數達8.11萬人次，人才供需比為1:1.67（即：崗位數為1時，求職人數為1.67，下同），相比去年同期1:2.11有所下降，市場供需矛盾略有緩解。

　　一季度對應屆畢業生的需求最大

　　一季度，共有4430家單位進入人才市場招聘，包含青島啤酒、世園集團、中國中建山東分公司、利群集團、交運集團、嶗山礦泉水等一批國內、國際著名的大型企業。從行業需求情況看一季度人才需求量前十位的行業所占比例有所變化，占需求的68.95% ，與去年同期相比上升12.76個百分點。其中金融管理業、房地產業、教育文化也漲幅均超過3%，而制造業、建筑業、交通運輸業則處于負增長。

　　從用人單位所需求的學歷情況來看，企業對本、專科學歷人員需求保持平穩增長趨勢，據現場抽樣調查顯示：本科及專科學歷占總數近80%，其中碩博以上中高級人才達到了7% 的比例。與去年同期相比，專科及以下學歷的用人需求均有所降低，而本科及碩博人才的需求量不斷提升。

　　從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2015年一季度用人單位對應屆畢業生的需求最大，與去年同期相比上升了13.06個百分點；對具有2年內工作經驗的需求量下降幅度最大，所占比例為7.08%。

　　想順利步入職場，大學生該咋做

　　市人才市場分析認為，就業、擇業雙向選擇的結構性矛盾仍然存在。一方面用人單位對人才需求較為迫切；另一方面大學生感慨一職難求，結構性供需矛盾依然存在。相對于有一定工作經驗的職場老人，大學生們穩定性相對不強，流動性較大，對企業人力、物力成本是一種潛在的挑戰，但應屆畢業生具有開放的思維，干事創業具有活力，也逐漸成為企業的“寵兒”。如何在兩種情況中找到平衡，是初入職場的畢業生們應該考慮的問題 。

　　市人才市場分析認為，近兩年，用人單位對人才要求日趨理性，性別、學歷、年齡限制都有所放寬，能力、工作經驗、專業技術是企業最為看重的。目前，本市民營企業在用人單位中已經成為絕對主力，對經過短期培訓就能上崗獨立承擔工作的實用型人才較為青睞。因此，大學生在校期間就應該有針對性地做好相應準備，大一了解自我，大二鎖定感興趣的職業，大三有目的地提升職業修養，初步完成從學生到職業者的角色轉換，大四進行求職實戰。從學習和實踐中摸索、領悟職場對人才的軟硬件要求，完善自身素質，提升職場競爭力。

　　市人才市場分析人士表示，大學生要樹立正確就業理念，“大學生缺少的不僅是實踐技能，更缺少的是社會經驗。這些東西學校里學不到，只有在工作實踐中才能學到”，要突破專業束縛，降低求職門檻，盡快實現就業，在工作中積累經驗，提升自我，為后期更好的融入職場打下基礎 。

　　國有大中型企業現場招聘頻率連年下降

　　此外，市人才市場分析人士認為，近年來，政府對高新技術企業采取稅收減免、股權激勵、科技計劃、項目用地、金融保險等多種政策措施，鼓勵和支持其發展。作為高新技術企業發展智力支撐的高學歷、高技能人才需求較為迫切。從市人才市場的一季度供求情況來看，雖然高新技術企業供崗數量僅占一季度總數的7.5% ，但隨著高新技術企業的快速發展，勢必推動高技能人才在市場中的流動。

　　為緩解高新技術企業人才招聘難題，市人才市場將采取以下三項應對措施：繼續做好企業用工監測，關注企業用工需求，與企業建立良好的溝通渠道；在總結高新技術企業專場招聘會舉辦經驗的基礎上，定期召開行業專場、企業專場、高層次人才專場招聘會；搭建高新技術企業與駐青高校的交流平臺，提高高新技術企業與高技能人才的對接效率。

　　此外，招聘形勢不樂觀促使大中型企業引才渠道多樣化。從國有大中型企業招聘來看，現場招聘頻率基本呈連年下降趨勢，下降原因為：國有大中型企業擁有自己的培訓機構及完備的網絡招聘途徑，內部員工流動性弱 ，計劃性招聘較為固定。如海爾、海信集團除了自己的培訓機構以外，對技術方面的招聘為定向招聘式。為了積極應對國有大中型企業招聘渠道日趨多樣化的局勢，市人才市場對招聘方式進行深化拓展，除了穩定有形市場的招聘以外，全面整合網絡招聘、電視招聘、報紙招聘、人才尋訪、代招代聘等形式，陸續推出人才服務微信平臺以及“中國青島人才”手機APP，使供求雙方的招聘求職形式更為多樣，更為全面，更為豐富。

　　城市信報/信網記者 郝春梅

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　　看近期有哪些招聘會

　　記者從市人才市場獲悉，歷年來3～5月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場以“搭建供求雙方對接、洽談的堅實橋梁”為主旨 ，四月份將密集舉辦16場招聘會，以每周四場（周一、周三 、周四 、周六）的頻率召開各種形式的人才招聘大會，其中涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業生專場招聘會、中高級人才招聘大會、行業專場招聘會、綜合性人才招聘會，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧的招聘求職環境。實習生 張加敏

　　城市信報/信網記者 郝春梅

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 劉曉明]