?　　文/惠銘生

    最近，中央就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)文，其中規(guī)定，要切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。要完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。（本報(bào)4月9日A25版報(bào)道）

　　保障勞動者休息休假權(quán)，我們不缺法律法規(guī)，不缺政策規(guī)定，也不缺民意訴求。但揆諸現(xiàn)實(shí)，勞動者休息休假權(quán)的落實(shí)雖然總體向好，但還是不盡如人意。比如，帶薪休假權(quán)幾乎淪為“紙上權(quán)利”，加班加點(diǎn)成為一種職場常態(tài)，且鮮見法律規(guī)定的加班費(fèi)等。對此，很多人想當(dāng)然地歸咎于執(zhí)法部門不作為，以及企業(yè)道德缺失。其實(shí)，縱觀歷史，任何一項(xiàng)權(quán)利都不是“天降”的，而是民眾長期抗?fàn)幣c博弈的結(jié)果。當(dāng)企業(yè)侵權(quán)時，職工都站出來說“不”，才會倒逼企業(yè)敬奉法律。

　　還有一種情形，很多人可能意識不到，即為了賺錢，不少職工情愿放棄休息休假權(quán)。當(dāng)前，國人的收入普遍較低，為了購得起房、看得起病、上得起學(xué)、買得起車，有些人的選擇是主動加班加點(diǎn)，目的就是為賺取更豐厚的薪酬。至于帶薪休假，則更會敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中，工資是“小頭”，獎金是“大頭”。不上班則無獎金，休假帶“薪”，薪資卻寥寥。所以，若讓一個人放棄獎金而游山逛水，這在現(xiàn)實(shí)中恐怕難以承受。更何況，我國的出行成本太高，景區(qū)門票高，高速收費(fèi)高，車票、機(jī)票價(jià)格也不菲，并非尋常百姓承擔(dān)得起。如此，與其帶薪休假，還不如老老實(shí)實(shí)上班掙錢。

　　厘清這些事實(shí)，我們不難發(fā)現(xiàn)，保障勞動者休息休假權(quán)，要靠健全法律政策規(guī)定，靠監(jiān)管到位、給力，不推諉不扯皮，嚴(yán)格依法辦事，也應(yīng)該靠勞動者面對企業(yè)侵權(quán)時敢于大聲說“不”。除此之外，還要靠深層次的深化改革。譬如，薪酬制度應(yīng)該改革，不僅要持續(xù)提高職工的收入，而且要對帶薪休假的“薪資”重新進(jìn)行法律界定，不能讓帶薪休假名不副實(shí)。再如，也只有房價(jià)回歸合理價(jià)位、看病不再難和貴、養(yǎng)老醫(yī)療保障厚實(shí)無憂，人們工作才不至于那么“拼命”，才不至于有假期也不敢休。

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