?　　文/惠銘生

    最近，中央就構建和諧勞動關系發文，其中規定，要切實保障職工休息休假的權利。要完善并落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，規范企業實行特殊工時制度的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。（本報4月9日A25版報道）

　　保障勞動者休息休假權，我們不缺法律法規，不缺政策規定，也不缺民意訴求。但揆諸現實，勞動者休息休假權的落實雖然總體向好，但還是不盡如人意。比如，帶薪休假權幾乎淪為“紙上權利”，加班加點成為一種職場常態，且鮮見法律規定的加班費等。對此，很多人想當然地歸咎于執法部門不作為，以及企業道德缺失。其實，縱觀歷史，任何一項權利都不是“天降”的，而是民眾長期抗爭與博弈的結果。當企業侵權時，職工都站出來說“不”，才會倒逼企業敬奉法律。

　　還有一種情形，很多人可能意識不到，即為了賺錢，不少職工情愿放棄休息休假權。當前，國人的收入普遍較低，為了購得起房、看得起病、上得起學、買得起車，有些人的選擇是主動加班加點，目的就是為賺取更豐厚的薪酬。至于帶薪休假，則更會敬而遠之。因為在現代企業工資結構中，工資是“小頭”，獎金是“大頭”。不上班則無獎金，休假帶“薪”，薪資卻寥寥。所以，若讓一個人放棄獎金而游山逛水，這在現實中恐怕難以承受。更何況，我國的出行成本太高，景區門票高，高速收費高，車票、機票價格也不菲，并非尋常百姓承擔得起。如此，與其帶薪休假，還不如老老實實上班掙錢。

　　厘清這些事實，我們不難發現，保障勞動者休息休假權，要靠健全法律政策規定，靠監管到位、給力，不推諉不扯皮，嚴格依法辦事，也應該靠勞動者面對企業侵權時敢于大聲說“不”。除此之外，還要靠深層次的深化改革。譬如，薪酬制度應該改革，不僅要持續提高職工的收入，而且要對帶薪休假的“薪資”重新進行法律界定，不能讓帶薪休假名不副實。再如，也只有房價回歸合理價位、看病不再難和貴、養老醫療保障厚實無憂，人們工作才不至于那么“拼命”，才不至于有假期也不敢休。

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（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]